Руководитель по обучению и развитию персонала
Вакансия № 22108793 в населенном пункте (городе) Краснодар, Россия от компании "Первая Розничная Компания" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Продукты питания; Розничная торговля; .
Репутация компании "Первая Розничная Компания" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 22108793 добавлена в базу данных: Среда, 17 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,77 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
ВНИМАНИЕ: ВАКАНСИЯ ПОДРАЗУМЕВАЕТ ПЕРЕЕЗД В Г. ЮЖНО-САХАЛИНСК.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ОТКЛИКАТЬСЯ НА ВАКАНСИЮ - ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ТРЕБОВАНИЯМИ К ДОЛЖНОСТИ!
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
??????1. Создание стратегии обучения и развития персонала в соответствии с целями и потребностями Компании, в том числе топ-менеджеров компании;
2. Построение эффективной системы внешнего и внутреннего обучения;
3. Выявление, анализ потребности и организация процесса профессионального развития сотрудников компании;
4. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений для выявления и анализа потребности сотрудников в профессиональном обучении и развитии;
5. Разработка учебных программ, учебно-методических материалов и организация процесса обучения, поиск наиболее эффективных техник и методик развития сотрудников компании;
6. Подготовка и проведение мероприятий, связанных с оценкой сотрудников, планирования развития, построения кадрового резерва;
7. Работа с ВУЗами и СУЗами по вопросам практикантов, формирования резервистов, работы с молодыми специалистами;
8. Регулярный benchmarking и постоянное исследование и внедрение новых технологий и лучшего опыта в целях совершенствования системы обучения и развития персонала компании;
9. Разработка и внедрение различных форм обучения, в том числе дистанционного характера, регулярная корректировка форм обучения;
10. Оценка уровня удовлетворенности обучением;
11. Организация работы по формированию финансовых планов и бюджетов денежных средств, в части обучения и развития персонала, обеспечение контроля их выполнения;
12. Внедрения автоматизации процесса обучения;
13. Развитие корпоративной культуры компании, с использование различных инструментов, в том числе геймификации;
14. Работа над улучшением HR-бренда компании.
15. Личное проведение тренингов и обучающих мероприятий, направленных на оценку и развитие персонала
Требования к работнику следующие: ??????
- Стаж работы руководителем отдела обучения и развития от 5 лет.
- Высшее образование;
- Приветствуется опыт работы в ресторанном, гостиничном бизнесе или розничном ритейле;
- Опыт работы в построении и внедрении обучающих процессов и программ, систем обучения;
- Опыт ведения тренерской деятельности;
- Опыт работы с корпоративной культурой и развития HR- бренда;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Навыки организации оценки персонала.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Оплата перелета к месту работы для кандидата;
- Оплата служебного жилья с момента заключения трудового договора;
- Оплата мобильной связи;
- Оплата перемещений на корпоративном такси по городу и за его пределами в случае производственной необходимости.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...