Вакансия № 22204403 на должность "HR BP, Директор по персоналу" в городе (регионе) Дзержинск, Россия от компании "ООО Партнер Электро НН" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Партнер Электро НН" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Партнер Электро НН" - http://www.penn.su/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Металлургия, металлообработка; .
Репутация компании "ООО Партнер Электро НН" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 22204403 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 19 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,67 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Дзержинск, территория Восточный промрайон, Восточное шоссе.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Основные задачи:
Проектировать и выстраивать основные HR-процессы
- Разработка HR-стратегии на основе общей стратегии работы компании, генерация HR-инициатив;
- Формирование корпоративной культуры, выстраивание кросс-функциональное взаимодействие;
- Формирование бюджета на персонал, защита бюджета у руководства, контроль расходов на персонал;
- Организация процесса комплектации компании кадровыми ресурсами:
- построение системы поиска и подбора персонала, в т.ч. массовый подбор (кадровый маркетинг, проработка возможных источников подбора, сайты подбора, сайт компании, профессиональные сообщества, работа с ВУЗами, СУЗами);
- самостоятельное закрытие сложный вакансий;
- формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего);
5. Курирование ведения кадрового документооборота и соблюдения требований ТК РФ:
- аудит имеющейся кадровой документации;
- разработка локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, ШР;
- автоматизация процесса КДП
6. Построение системы наставничества обучения персонала:
- Организация и сопровождение наставничества;
- Составление программы адаптации на этапе испытательного срока;
- Контроль прохождения обучения и сдачи выходного экзамена для допуска на производство;
- Определение потребности в обучении;
- Составление программы обучения для всех категорий персонала;
- Написание обучающих инструкций (совместно с производственным отделом;
7. Разработка и внедрение системы материальной/нематериальной мотивации (совместно с руководителями подразделений);
8. Построение системы оценки и развития персонала;
9. Работа над HR-брендом;
10. Контроль требований охраны труда.
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом),
- Опыт работы HRBP или HRG от 2-х лет, предпочтение отдается кандидатам из производственных компаний,
- Понимание роли HR для бизнеса,
- Опыт выстраивания HR стратегии,
- Аналитические способности – умение анализировать HR- показатели, делать выводы и предлагать решения,
- Организаторские способности, умение ставить задачи, распределять ресурсы и контролировать выполнение сроков
- Отличные коммуникативные способности – умение выстроить эффективную коммуникацию как внутри бизнеса, так и внутри HR-службы
- Знание 1C;
- Активная жизненная позиция и желание развиваться
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Работа в стабильной развивающейся компании. На рынке с 2006 года;
- Новый, комфортный офис - в промышленной зоне г. Дзержинск;
- Своя парковка;
- Конкурентный уровень заработной платы;
- Оформление по ТК РФ;
- Социальный пакет;
- Удобный график работы (рабочий день с 8.00 до 17.00);
- Возможности профессионального роста и развития
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...