Вакансия № 2265096 на должность "Менеджер по обучению и развитию (г. Хабаровск)" в городе (регионе) Благовещенск (Амурская область) от компании "Эй-Пи Трейд" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Эй-Пи Трейд" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Эй-Пи Трейд" - http://www.aptrade.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Товары народного потребления (непищевые); Продукты питания; .
Репутация компании "Эй-Пи Трейд" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 2265096 добавлена в базу данных: Суббота, 30 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 23 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 5,67 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Участие в проектной деятельности, направленной на формирование и развитие компетенций сотрудников коммерческого департамента (разработка, внедрение, сопровождение и оценка эффективности продуктов/инструментов развития компетенций, кадрового резерва, оценки, адаптации; СДО).
- Обеспечение выполнения менеджерами отделов продаж вверенных филиалов своих обязанностей и KPI по управлению компетенциями сотрудников (адаптация, оценка, развитие, обучение, обратная связь, карьерное планирование и др.)
- Консультации руководителям по вопросам развития сотрудников: использование обучающих ресурсов и инструментов, создание ИПР и пр.
- Принимает участие в оценке и карьерном планировании менеджеров отдела продаж.
- На постоянной основе ведение анализа и статистики результатов полевой работы, применение теоретических знаний и навыков на практике сотрудниками отдела продаж.
- Определение ключевых потребностей в обучении на вверенных территориях совместно с ТОП менеджерами филиалов (ДФ, НОП)
- Планирование обучающих мероприятий и постановкой целей обучения.
- Обучение менеджеров отдела продаж теории и практическим навыкам продаж, а также управленческим навыка: на базе офиса и непосредственно в процессе работы в местах продаж согласно графика обучения (дистанционные, аудиторные и полевые тренинги)
- Контроль исполнения графика полевого и аудиторного обучения на закрепленной территории и анализирует эффективность и дисциплину соблюдения.
- Контроль актуальности графика полевого и аудиторного обучения в соответствии с бизнес-целями компании, текущей ситуации и потребность филиала.
- Участие в разработке и/или актуализации методических материалов, используемых в адаптации, оценке и обучении сотрудников.
- Адаптация внешних кандидатов, принятых на должность менеджеров или начальников отдела продаж: обучение базовым тренингам продаж в соответствии со стандартами компании.
- Участие в разработке и администрировании мотивационных программ коммерческого департамента, связанных с развитием/оценкой знаний и навыков.
- Эксперт в категорийной экспертизе, основах и навыках продаж.
- Постоянное и активное развитие своих навыков и знаний в области продаж, тренинговых навыков.
Требования к работнику следующие: - Опыт работы тренером/внутренним HR обязательно
- Опыт работы в торговой компании в секторе продаж
- Знания основ продаж (техники продаж, шаги визита, техники работы с возражениями)
- Знание техник и методологии написания, и проведения тренингов
- Знание технологии полевого обучения
- Знание методов коучинга и наставничества
- Базовое знание методов оценки персонала
- Базовое понимание построения систем обучения и кадрового резерва, особенностей дистанционного обучения
- Навыки обучения взрослых людей
- Навыки управления (менеджерские функции, включая контроль, мотивацию, обратную связь, делегирование и пр.)
- Навыки планирования и организации (как собственной деятельности, так и деятельности персонала).
- Навыки бизнес анализа
- Умение формировать план будущего развития сотрудников и подбирать методы и формы развития и обучения
- Коммуникабельность
- Навыки эффективного проведения переговоров
- Умение качественно проводить презентации и тренинги
- Умение управлять группой людей в рамках процесса обучения
- Умение давать развивающую обратную связь
- Умение вести переговоры и достигать договоренностей на уровне руководителей филиалов
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Место работы г. Хабаровск
- Готовность к командировкам
- Работа в крупной, современной и технологичной компании с развитой корпоративной культурой
- Возможность карьерного роста и профессионального развития
- Возможность обучения во внутреннем корпоративном университете и внешними провайдерами
- Скидки на приобретение продукции
- Компенсация сотовой связи
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, соц пакет.
- Полный рабочий день
- На территории работодателя
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...