Вакансия № 2443792 на должность "Заместитель директора филиала - начальник управления материально - технических ресурсов и закупок" в городе (регионе) Самара, Россия от компании "ПАО Т Плюс" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ПАО Т Плюс" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ПАО Т Плюс" - http://www.tplusgroup.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Энергетика; .
Репутация компании "ПАО Т Плюс" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 2443792 добавлена в базу данных: Четверг, 11 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 18 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,09 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Самарский филиал, работающий в составе Группы «Т Плюс», объединяет генерирующие и теплосетевые активы в четырех городах Самарской области: Самаре, Новокуйбышевске, Сызрани, Тольятти. В состав филиала входят 6 ТЭЦ и ГРЭС, 2 Территориальных управления по теплоснабжению, а также управляемое общество ПАО «Т Плюс» в г. о. Самара АО «Предприятие тепловых сетей»
Установленная электрическая мощность – 3 028 МВт
Установленная тепловая мощность – 11 287 Гкал/ч
Численность персонала – 4 122 человека
В настоящее время в Самарском филиале реализуется масштабная 5-ти летняя инвестиционная программа по преобразованию активов.
Место работы: г Самара
Структура подчинения: административно - директору филиала, функционально – руководителю департамента внутреннего контроля в Корпоративном Центре.
Ключевые задачи / результаты деятельности:
- Выстроить систему регулярного маркетинга в 2018 году, сформировать и выполнить годовую программу закупок с выполнением сроков и обеспечением качества поставщиков и подрядчиков, не допуская нарушения законодательства и ЛНА по закупочной деятельности.
- Реализовать в 2018 году закупки по принципу 60-30-10 и по ТСО (полной стоимости владения), автоматизировать систему контроля исполнения ГКПЗ.
- Выстроить оптимальную складскую логистику с современной системой учета, контроля и паспортизацией складов, а также взаимодействие с поставщиками для обеспечения необходимой маркировки и упаковки.
- Внедрить в 2018 году ИТ – платформы управления транспортом, а в 2019 году - открытые конкурентные процедуры по поставщикам автотранспортных услуг на сутки вперед.
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
Профессиональный опыт и знания:
- Опыт использования электронных торговых b2b площадок проведения закупок и заключения долгосрочных контрактов (в том числе по принципу ТСО и 60-30-10).
- Знание требований №223-ФЗ от 18.11.2011. Организация закупочной деятельности Филиала в соответствии с ФЗ.
- Опыт выстраивания оптимальной схемы складской и транспортной логистики.
- Знание бенчмарков стоимости логистических цепочек производство, транспортировка, хранение различных ТМЦ.
- Опыт управления транспортом предприятия, бюджетирования затрат на транспорт и формирование долгосрочных лизинговых программ покупки транспорта.
Образование: высшее техническое образование, дополнительное образование в области управления приветствуется.
Также, идеальный кандидат – это:
- Активный носитель культуры бережливого производства и постоянного совершенствования, оптимизации процессов.
- Эксперт, интересующийся и владеющий передовыми практиками в области складской и транспортной логистики, транслирующий их руководству.
- Оптимист с отличными навыками ведения переговоров, мыслящий системно и на опережение, для которого характерна ответственность за свои действия, а не только объяснение своего поведения внешними обстоятельствами и условиями.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- Достойный оклад в зависимости от опыта и компетенций.
- Ежемесячная премия до 25% от оклада (общие КПЭ).
- Годовая премия до 50% от годового дохода (персональные КПЭ).
- Пакет ДМС.
- Компенсация мобильной связи в соответствии со стандартами компании.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...