Вакансия № 2460306 на должность "Менеджер по обучению персонала" в городе (регионе) Санкт-Петербург, Россия от компании "ООО Intella" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Intella" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Intella" - http://www.intella.it

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .

Репутация компании "ООО Intella" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 2460306 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.

Вакансия № 2460306 прочитана - 229 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Санкт-Петербург, Площадь Ленина, Финляндский проспект, 4А.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Мы – Интелла, самое крупное IT-рекрутинговое агентство в России. Бизнес стартовал в 2014 и поднялся на волне безумного роста сферы информационных технологий. Сейчас мы лидируем в русскоязычном пространстве и делаем первые шаги на рынке Центральной Европы.

В нашей команде более 25 рекрутеров, каждый квартал мы нанимаем 5 новичков в рекрутинг. Все рабочие процессы держаться на личной экспертизе рекрутеров, а знания передаются из уст в уста как у джедаев. Такая скорость роста и отсутствие систематизации информации приводит к увеличению энтропии, и сейчас мы нуждаемся в специалисте, который поможет нам перейти от группы профи к системному бизнесу.

Задачи:

1. Изучение работы рекрутеров. Определение best practice, описание бизнес-процессов и введение стандартов.

2. Написание инструкций для выполнения типовых операций.

3. Создание базы знаний.

4. Разработка обучающих курсов для новичков (e-learning), контроль обучения новых сотрудников.

5. Сотрудничество с экспертами в области рекрутинга внутри компании и внешними экспертами в области информационных технологий для разработки новых инструментов оценки.

В дальнейшем после описания всех процессов мы планируем привлечь данного специалиста к разработке ATS/CRM-системы в качестве бизнес-аналитика/product owner. Старт разработки ПО намечен на конец 2018 года.

Мы видим на данной позиции специалиста со следующим характеристиками:

1. Опыт описания бизнес-процессов от интервьюирования эксперта до разработки стандарта бизнес-процесса.

2. Способность погружаться в предметную область, так как IT-рекрутинг довольно сложный интеллектуальный бизнес, и без глубокого понимания не выйдет разработать полезные инструменты обучения и стандартизации.

3. Опыт создания СДО.

4. Проактивность и умение общаться с людьми, так как сбор информации и внедрение инструментов будут требовать ресурса времени других специалистов, которые заняты профильными коммерческими задачами.

Что мы предлагаем:

1. Интересные задачи по стандартизации и автоматизации консалтингового бизнеса.

2. Работа в компании с высокими темпами роста и интеллектуальной командой.

3. Хорошая финансовая компенсация за ваши знания и навыки. Официальное оформление, завтраки в офисе, PS4 в зоне отдыха и все, что нужно для комфортной работы.

4. Корпоративное обучение английскому языку, возможность сотрудничать с экспертами в области информационных технологий и расширять свои знания в данной сфере.

5. Перспектива участия в создании собственного софта, который в перспективе может быть выведен на рынок как отдельный продукт.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...