Вакансия № 2462765 на должность "Менеджер по компенсациям и льготам" в городе (регионе) Алматы, Казахстан от компании "АО Qazaq Air, АО" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО Qazaq Air, АО" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО Qazaq Air, АО" - http://www.flyqazaq.com

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .

Репутация компании "АО Qazaq Air, АО" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 2462765 добавлена в базу данных: Среда, 10 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Вакансия № 2462765 прочитана - 279 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

• формирует, внедряет и развивает эффективные системы управления компенсациями и льготами, управления эффективностью персонала, обеспечивает планирование численности и затрат на персонал, принимает участие в формировании организационной структуры на основе анализа потребностей Компании, с целью повышения уровня мотивации персонала и его удержания.
• Участие в разработке плана работ департамента

• Оказывает поддержку руководителю департамента в разработке плана работ HR департамента на год в области управления вознаграждением, управления эффективностью, обеспечивает реализацию запланированных мероприятий по данным направлениям, в рамках действующих политик и процедур Компании, регламентов единственного акционера с целью повышения эффективности, прозрачности деятельности департамента.

• Разработка основных подходов управления системой компенсаций и льгот

• В рамках утвержденных политик Фонда и Компании разрабатывает основные подходы по управлению фиксированным и переменным вознаграждением, краткосрочные и долгосрочные программы по мотивации и удержанию работников, включая топ-менеджмент, с учетом системы оценки эффективности деятельности работников компании, формирует пакет льгот, для повышения уровня мотивации персонала.

• Управление фиксированным и переменным вознаграждением

• Обеспечивает процесс оценки должностей и формирования структуры грейдов, проводит переоценку должностей в случае необходимости, разрабатывает структуру фиксированного и переменного вознаграждения на основе анализа рынка заработных плат в сравнении с текущей практикой Компании, проводит расчет премий, бонусов, участвует в обзорах заработных плат внешних провайдеров, рекомендует уровень вознаграждения для работников, в рамках действующих политик и процедур компании и единственного акционера, законодательства РК, в целях сокращения издержек на персонал, оптимизации ФОТ.

• Организационный дизайн

• Анализирует организационную структуру Компании, разрабатывает предложения по ее оптимизации и расстановке ресурсов Компании в рамках стратегии Компании для оптимального использования человеческого капитала.

• Планирование численности персонала

• Проводит анализ и оценку структуры и численности персонала, готовит аналитические записки для руководства, контролирует соблюдения штатной численности, формирует штатное расписание, определяет и уточняет штатную численность и фонд оплаты труда работников в рамках действующих политик и процедур Компании с целью обеспечение Компании необходимыми и достаточными человеческими ресурсами в каждый конкретный момент времени с оптимальным расходованием ресурсов

• Разработка, внедрение основных подходов управления эффективностью

• Разрабатывает и внедряет систему мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности) для уровня топов, проводит сессии по постановки целей для всех категорий работников, определяет и согласовывает KPI, выносит на утверждение членами Правления и СД Компании, организовывает процесс оценки деятельности персонала в рамках действующих политик и процедур Компании, и единственного акционера, с целью усиления эффективности деятельности и выполнения целей Компании.

• Управление пакетом льгот

• Разрабатывает, внедряет социальную политику Компании (медицинское страхование), администрирует программы страхования (ДМС, страхования жизни, транспорт), взаимодействует со страховой компанией и лечебными учреждениями в рамках исполнения условий договора и жалоб работников, готовит расчеты, отслеживает платежи в рамках внутренних процедур с целью гарантирования работникам при возникновении страхового случая получение медицинской помощи и поддержания удовлетворенности работников Компании.

• Бюджетирование и консолидация затрат на персонал

• Консолидирует план затрат по статьям в рамках годового бюджета департамента, контролирует исполнение бюджета департамента, участвует совместно с бухгалтерией в формировании фонда оплаты труда Компании, дает рекомендации в части затрат по фонду оплаты труда Компании и других затрат, связанных с персоналом, в рамках действующих политик и процедур Компании с целью оптимального расходования средств бюджета департамента.

• Аналитика, отчетность

• Контролирует соблюдение процедур по своим направлениям деятельности, составляет отчеты по численности и оплате труда персонала, ведет ежемесячную статистическую отчетность и другую аналитику в рамках внутренних процедур и запросов руководства, изучает и анализирует причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению в рамках действующих политик и процедур Компании с целью повышения качества информации и содействия принятию оптимальных управленческих решений.

• Автоматизация кадровых процессов и процедур
• Составляет совместно с коллегами из департамента HR технические задания по автоматизации учета расчетов с персоналом, разработанных мотивационных программ, поддержки штатного расписания, тестирования и других кадровых процедур, внедрение новых процедур администрирования в рамках возможностей программы для оптимизации операций и налаживания системы отчетности и анализа данных.

• Высшее образование в сфере финансов, экономики, бухгалтерского учета, математики;
• Опыт работы в сфере компенсаций и льгот, управления персоналом не менее 3-х лет;
• Опыт анализа исследований рынка заработной платы;
• Опыт разработки систем оплаты труда и систем мотивации, владение инструментами материальной и нематериальной мотивации;
• Опыт расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат и расчета планового фонда оплаты труда;
• Опыт работы с HR базами данных;

• Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом;
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Word, MS Excel, 1С, PowerPoint);
• Знание английского языка (обязательно на уровне письменного и разговорного).

Личностные качества:

• аналитическое мышление, внимательность, ответственность, организованность, ориентация на результат;
• умение выстраивать конструктивные отношения, работать в команде;
• умение работать с цифрами и документами (в том числе — с большими массивами информации);

работа в команде, коммуникабельность.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...