Эксперт направления бюджетирования затрат на персонал и управления системами вознаграждений

Вакансия № 255735 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Сибирская генерирующая Компания УК" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Сибирская генерирующая Компания УК" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Сибирская генерирующая Компания УК" - http://sibgenco.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Энергетика; .

Репутация компании "Сибирская генерирующая Компания УК" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 255735 добавлена в базу данных: Вторник, 16 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Вакансия № 255735 прочитана - 290 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Основная задача:

• Управление системой мотивации и бюджетирования персонала (глубокий анализ), формирование бюджета расходов на персонал Группы с целью развития систем учета и отчетности, оптимизации деятельности, управления вознаграждением и повышения эффективности и качества работы.

Функциональные обязанности:

• Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета с целью обеспечения централизованного управления расходами на персонал; Формирование прогнозной модели;
• Анализ фактических расходов и причин отклонений от плановых значений;
• Формирование регулярной HR отчетности и необходимой отчетности по запросу;
• Разработка, актуализация KPI; Подведение итогов исполнения KPI по Группе, подготовка аналитических записок;
• Разработка мероприятий по управлению расходами на персонал;
• Анализ эффективности и оптимизация действующих систем оплаты труда, премирования;
• Планирование численности персонала Компании;
• Расчет бизнес-кейсов в части оплаты труда;
• Консультирование региональных подразделений Компании по вопросам мотивации, бюджетирования расходов на персонал, расчета и выплаты премий.

Требования к работнику следующие:

• Высшее образование (техническое/экономическое);
• Высокая экспертиза в разработке, моделировании и анализе систем вознаграждения различных категорий персонала в производственной/промышленной холдинговой структуре;
• Высокая экспертиза в бюджетировании затрат на персонал;
• Знания существующих схем материальных и нематериальных вознаграждений, умение адаптировать их к потребностям бизнеса;
• Знание основ и принципов управленческого учета;
• Знание трудового законодательства;
• Владение ПК (MS Office, Visio, SAP, 1С), отличное знание Excel;
• Системное мышление и развитые аналитические способности, грамотная письменная и устная речь;
• Автоматизация систем премирования (квартальных и годовых), автоматизация формирования карт KPI;

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...