Заместитель генерального директора по персоналу / Директор по персоналу

Вакансия № 2809023 в населенном пункте (городе) Нижневартовск, Россия от компании "ООО СК Контакт" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО СК Контакт" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО СК Контакт" - http://skkontakt.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

Репутация компании "ООО СК Контакт" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 2809023 добавлена в базу данных: Четверг, 4 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 апреля 2024 года.

Вакансия № 2809023 прочитана - 103 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

СК “Контакт” осуществляет весь комплекс работ в сфере обустройства нефтяных месторождений, строительство, реконструкция, сервисное обслуживание объектов добычи и транспортировки нефти и газа. И мы ищем единомышленника в нашу команду в качестве HR-Директора.

Основные задачи на 2018 год:

• Построение комплексной системы управления персоналом, внедрение единых политик и процедур, регламентация hr- процессов;
• Разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда на производстве (грейдирование/тарифная сетка, KPI);
• Запуск проектов: «Аттестация и оценка персонала» и «Обучение персонала», разработка положений, регламентирующих документов и их реализация;
• Автоматизация бюджетирования затрат на персонал, анализ и контроль исполнения бюджета.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом;
• Операционное руководство функциями кадрового делопроизводства (включая воинский учет), подбора, адаптации, обучения и развития персонала, мотивации и организации труда;
• Организация и управление проектами по направлениям: нормирование трудозатрат, расчет нормативной численности, оптимизация численности и оценка экономической эффективности данных мероприятий.
• Контроль затрат на ФОТ и выработка предложений по оптимизации ФОТ.
• Поиск и закрытие вакансий по компании в нужные сроки, при необходимости – помощь в организации массового подбора производственного персонала в ХМАО;
• Разработка ЛНА, их доработка на соответствие требованиям трудового законодательства;
• Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, шаблонов кадровых документов;
• Разработка программы адаптации персонала и ее реализация;
• Организация оценки и аттестации персонала;
• Работа по формированию кадрового резерва в компании (внешнего и внутреннего);
• Разработка и обеспечение формирования HR отчетности;
• Инициирование и реализация проектов по администрированию и развитию персонала;
• Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций;
• Автоматизация кадрового делопроизводства и процессов для оптимизации сроков прохождения документов, сокращения бумажного документооборота;
• Консультирование руководителей и работников по вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства.

Требования к работнику следующие:

• Опыт работы на руководящей позиции HR-блока от 5-ти лет с численностью от 500 чел. С удаленными территориально распределенными структурными подразделениями;
• Обязателен опыт работы с районным регулированием и вахтовым методом организации работы;
• Высшее профильное образование (экономическое/менеджмент/управление персоналом);
• Опыт самостоятельной работы и реализации HR-проектов;
• Готовность работать "руками";
• Умение работать и принимать решения самостоятельно в зоне своей ответственности и нести ответственность за принятые решения;
• Отличное знание всех направлений HR - деятельности - подбор и адаптация, кадровое делопроизводство, обучение и развитие, мотивация, компенсации и льготы, глубокие знания трудового законодательства;
• Опыт автоматизации HR-процессов, владение ПК: MS Office (отличное знание Excel), Visio, PowerPoint, 1С ЗУП 8.2;
• Готовность к командировкам в Районы, приравненные к районам Крайнего Севера (до 30% рабочего времени);

• Умение работать в режиме многозадачности, системное мышление и развитые аналитические способности, умение находить контакт с сотрудниками любого уровня, честность и порядочность, лояльность, организованность, стрессоустойчивость, готовность к сверхурочной работе.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Подчинение – Генеральному директору;
• Оформление по ТК РФ;
• Ненормированный рабочий день;
• Испытательный срок 3 мес.;
• Командировки в Районы, приравненные к районам Крайнего Севера;

• Своевременная и стабильная выплата заработной платы;
• Возможность профессионального развития;

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...