Ассистент руководителя с функцией подбора персонала

Вакансия № 29906916 в населенном пункте (городе) Екатеринбург, Россия от компании "Химпром" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Химпром" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Химпром" - http://www.nikaural.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "Химпром" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 29906916 добавлена в базу данных: Пятница, 3 мая 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Среда, 8 мая 2024 года.

Вакансия № 29906916 прочитана - 2 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 80000 до 110000 руб. на вакантной должности "Ассистент руководителя с функцией подбора персонала".

Динамично-развивающаяся компания в сфере продажи бытовой химии в г. Екатеринбург, примет в свой дружный коллектив Ассистента руководителя с функцией подбора персонала.

Вы идеальный кандидат для нас, если относитесь к профессиональной деятельности как к возможности проявить свои способности, реализовать имеющийся потенциал и приобрести новые востребованные навыки.

Мы гарантируем: интересные задачи, обучение, возможность карьерного развития и достойную оплату вашего труда.

Чем вам предстоит заниматься:

1. Написанием и размещением вакансий на площадке hh и с использованием других ресурсов;

2. Проводить отбор резюме кандидатов по заданным параметрам, проведение первичного видео-интервью с кандидатами;

3. Организовывать и проводить очные интервью с руководителями филиалов;

4. Взаимодействовать с кандидатами на различных этапах подбора персонала;

5. Выполнение разовых поручений руководителя, направленных на совершенствование процесса "управление персоналом" (адаптация / обучение / развитие персонала, корпоративная культура);

Что мы ждем от кандидатов:

1. Опыт работы от 1 года и более (опыт работы в сфере подбора персонала, рекрутинга будет являться преимуществом);

2. Наличие высшего или неоконченного высшего образования;

3. Трудоспособность, высокая скорость работы и готовность работать в режиме многозадачности, а также с большим объемом информации;

4. Опыт работы с CRM-системами является преимуществом;

5. Готовность периодически выезжать в непродолжительные командировки. Транспортные и командировочные расходы покрываются за счет компании;

6. Важны такие качества как: способность быстро обучаться новым навыкам, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, креативность, организаторские навыки, желание развиваться в профессиональной деятельности.

Что мы готовы предложить:

1. Работу в оборудованном офисе, в дружном коллективе, в черте города;

2. График работы: полный рабочий день, 5 дней в неделю (сб-вс - выходные дни);

3. Социальные гарантии в соответствии с Трудовым законодательством РФ: официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;

4. Возможность обучения в области развития профессиональных навыков;

5. Карьерный рост;

6. Оклад 50 000 руб.;

7. Ежемесячная премия: при 100% KPI - премия 30 000 руб/мес., с возможностью роста до 60 000 руб/мес.;

8. Формула начисления премий: KPI + smart-задачи.
   Основные KPI - своевременное закрытие вакансий, соблюдение плана адаптации сотрудников. Smart-задачи - развитие корпоративной культуры компании, мероприятия, направленные на развитие профессиональных компетенций сотрудников компании (обучение, наставничество и т.д.)

9. При высокой производительности и выполнения обязанностей, возможен пересмотр условий оплаты труда в сторону увеличения через 6 месяцев.

Уважаемый соискатель,

Для того, чтобы мы могли рассмотреть Ваше резюме в первую очередь и пригласить на первичное интервью, просим Вас, в отклике на вакансию, ответить, в сопроводительном письме, на следующие вопросы:

1. Чем вас заинтересовала наша вакансия?

2. Какими характеристиками должна обладать компания, чтобы стать для вас идеальным местом работы и профессионального развития?

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...