Директор по персоналу (Екатеринбург)

Вакансия № 3017352 в населенном пункте (городе) Тюмень, Россия от компании "Talent Selection" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .

Репутация компании "Talent Selection" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 3017352 добавлена в базу данных: Среда, 10 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 апреля 2024 года.

Вакансия № 3017352 прочитана - 215 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Торгово-производственная компания, которая является ведущим FMCG-поставщиком в своей товарной группе на рынке УрФО , имеет сеть филиалов в более чем 5 регионах и осуществляет прямые поставки более чем 10 000 торговых точек, в том числе крупнейшие федеральные и локальные сети.

Вакансия: директор по персоналу

Численность компании: около 1000 человек

География присутствия компании: более 5 регионов по РФ

Цели на 2018 год:

• Подготовка профессионального коллектива к запуска нового производства в ЦФО
• Проведение кадрового аудита и приведение КДО и ЛНА в соответствие текущими с требованиями законодательства
• Разработка стратегии в сфере управления персоналом компании

Зона ответственности – весь цикл HR процессов, включая:

• разработка и реализация стратегии в области управления персоналом
• кадровое администрирование
• взаимодействие с контролирующими органами
• выявление и планирование потребности в персонале, организация процесса рекрутинга
• оценка эффективности персонала, аттестации
• формирование корпоративной культуры
• выявление потребности и организация процесса обучения
• формирование эффективной системы мотивации и оплаты труда

Требования к профессиональному уровню:

• управленческий опыт в сфере HR не менее 5 лет
• опыт работы в федеральной компании с разветвленной филиальной структурой
• практический опыт в реализации полного цикла HR-процессов
• опыт успешного взаимодействия с ГИТ, прокуратурой, судами
• знание современных тенденций с сфере управления персоналом и желание развиваться профессионально

Требования к личным качествам:

• способность находить баланс между требованиями собственника компании и потребностями сотрудника;
• высокий уровень ориентации на клиента;
• проактивная позиция в работе и жизни;
• внутренняя потребность к развитию и совершенствованию;
• системное мышление;
• готовность к высокой интенсивности в работе.

Условия работы:

• высокий уровень самостоятельности и ответственности в работе;
• возможность развиваться профессионально и реализовывать интересные проекты в сфере управления персоналом;
• командировки при необходимости
• высокий уровень оплаты – обсуждается индивидуально
• предусмотрен релокационный пакет

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...