Начальник отдела управления персоналом

Вакансия № 3065385 в населенном пункте (городе) Самара, Россия от компании "ОАО Авиакор - авиационный завод" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ОАО Авиакор - авиационный завод" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ОАО Авиакор - авиационный завод" - http://www.aviacor.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Автомобильный бизнес; Тяжелое машиностроение; .

Репутация компании "ОАО Авиакор - авиационный завод" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 3065385 добавлена в базу данных: Вторник, 30 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Среда, 8 мая 2024 года.

Вакансия № 3065385 прочитана - 167 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Самара, улица Земеца, 32.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия;
• Курирование работ по организации и обеспечению предприятия персоналом;
• Организация работ, направленных на совершенствование управления персоналом предприятия на основе внедрения системы подбора, расстановки и закрепления на предприятии наиболее подготовленных для эффективного исполнения своих обязанностей работников;
• Обеспечение качественного ведения кадрового делопроизводства на предприятии;
• Анализ причин текучести кадров, нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка на предприятии и подготовка отчетности по проделанной работе;
• Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций;
• Обеспечение эффективного функционирования системы обучения и развития производственного персонала по всем видам подготовки и создание условий для качественной подготовки конкретных специалистов;
• Совершенствование процессов обучения и повышения квалификации производственного персонала и кадрового резерва по заявленным и новым видам образовательной деятельности, разработка учебных планов, программ и наглядных пособий;
• Разработка методики оценки результативности и эффективности проведенного обучения, своевременное внесение необходимых коррективов, дополнений и изменений в действующие планы программы обучения, контроль разработки учебно-методической документации (программ обучения, экзаменационных билетов, тестов);
• Разработка социальных программ и схем компенсаций и поощрений для работников предприятия, организация и контроль оформления и ведения документации по компенсациям, льготам и поощрениям сотрудников предприятия в соответствии с действующими на предприятии положениями и коллективным договором;
• Представление интересов предприятия в других организациях по вопросам подготовки, повышения квалификации и развития персонала;
• Подготовка проектов приказов, распоряжений и других документов по работе с персоналом в рамках компетенции отдела;
• Организация и контроль оформления и ведения документации отдела и отчетности в соответствии с действующими на предприятии положениями;
• Обеспечение контроля за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнения учебных планов и программ, правильности ведения установленной документации;
• Формирование и развитие кадрового резерва для создания системы непрерывной подготовки персонала и своевременной ротации кадров по выдвижению их на руководящие должности на основе оценки их индивидуального развития и личного потенциала;
• Проведение работы по оценке эффективности обучения персонала, зачисленного в кадровый резерв;
• Координация работы направленных на обеспечение предприятия кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации;

• Координация работы по организации разработки, подготовки и проведение внутрикорпоративных мероприятий, посвященных юбилейным датам, знаменательным событиям.

Наши требования:

Профессиональные навыки:

• Опыт работы в кадровой службе на руководящих должностях в крупных промышленных предприятиях не менее 3-х лет;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Навыки публичных выступлений;
• Законченное высшее образование в сфере "Управление персоналом";
• Уверенный пользователь ПК ( Microsoft Outlook, Microsoft Excel, Microsoft Word, 1-С "ЗУП");
• Знание ТК РФ.

Мы приветствуем людей, обладающих следующими качествами:

• Исполнительностью,
• Высокой работоспособностью,
• Стрессоустойчивостью,
• Грамотной письменной и устной речью.

Мы предлагаем:

• Оформления по ТК РФ, полный социальный пакет, высокий компенсационный пакет ( оклад + ежемесячная премия по результатам командной работы всей компании);
• График работы 5/2;
• Дружный коллектив.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...