Вакансия № 3108710 на должность "Заведующий кафедрой физического воспитания, спорта и методик преподавания (г. Тобольск)" в городе (регионе) Тюмень, Россия от компании "«Тюменский государственный университет» ФГАОУ ВО" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "«Тюменский государственный университет» ФГАОУ ВО" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "«Тюменский государственный университет» ФГАОУ ВО" - http://utmn.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Образовательные учреждения; .
Репутация компании "«Тюменский государственный университет» ФГАОУ ВО" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 3108710 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 24 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 10,41 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Тюмень, улица Володарского, 6.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» объявляет конкурс на замещение вакантной должности заведующего кафедрой физического воспитания, спорта и методик преподавания (выборы) Тобольского педагогического института им. Д.И. Менделеева (филиал).
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- руководить работой по составлению и реализации перспективных и годовых планов, охватывающих все сферы деятельности кафедры,
- разрабатывать и обеспечивать реализацию концепции и программы развития кафедры, включая вопросы учебно-методического, научного развития, вносить предложения по определению тематики и программ курсов и семинаров, выпускных квалификационных и курсовых работ, учебных и производственных практик для обсуждения и утверждения на заседании кафедры;
- формировать кадровый состав кафедры, осуществлять контроль за своевременным повышением квалификации работников кафедры, осуществлять контроль за проведением процедуры конкурсного отбора и выполнением квалификационных требований к должностям профессорско-преподавательского состава кафедры;
- обеспечивать эффективное привлечение кадрового потенциала кафедры к решению актуальных научных задач;
- обеспечивать координацию деятельности кафедры с другими подразделениями института, университета, поддерживать творческие связи с родственными кафедрами других вузов, развивать сотрудничество с научными учреждениями, предприятиями и организациями;
- определять содержание научно-образовательной деятельности преподавателей кафедры в соответствии с квалификационными требованиями к должностям профессорско -преподавательского состава, обеспечивать повышение профессионально-педагогической культуры работников, стимулировать развитие их творческой индивидуальности;
- руководить или участвовать в научных исследованиях по одному из направлений научно-исследовательской работы кафедры, исследовательской работой начинающих работников кафедры (ассистентов и старших преподавателей), заниматься подготовкой отчетов и публиковать результаты исследований в печати;
- участвовать в НИР по грантам и хоздоговорным темам в качестве исполнителя или руководителя.
Требования к работнику следующие: - высшее образование;
-
наличие ученой степени или ученого звания,
-
стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее пяти лет.
-
не менее трех научных публикаций, из них не менее одной в изданиях, индексируемых базами данных Web of Science, Scopus, RSCI или не менее трех в журналах рец. ВАК за последние три года
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
-
официальное трудоустройство;
-
конкурентоспособная заработная плата, возможность получения индивидуальных стимулирующих надбавок за высокие академические достижения;
-
максимальные возможности для раскрытия потенциала и профессионального развития
-
корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
-
ДМС, компенсация расходов связанных с переездом, наймом жилья и автотранспорта (при наличии степени PhD, опыта работы в ведущих иностранных и российских образовательных и научных организациях, научных публикаций в высокорейтинговых журналах ).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...