Вакансия № 3160049 на должность "Начальник отдела кадров" в городе (регионе) Петрозаводск, Россия от компании "БУ Музыкальный театр Республики Карелия" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "БУ Музыкальный театр Республики Карелия" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "БУ Музыкальный театр Республики Карелия" - http://mrteatr.ru/
Репутация компании "БУ Музыкальный театр Республики Карелия" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 3160049 добавлена в базу данных: Среда, 3 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 10,01 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Петрозаводск, площадь Кирова, 4.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 30000 руб. на вакантной должности "Начальник отдела кадров".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Совместно с директором и начальниками структурных подразделений определяет потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики учреждения.
- Изучает личный состав театра и его структурных подразделений, ведет установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку и использование специалистов, с учетом их деловых качеств.
- Выполняет работу по обеспечению театра кадрами требуемых специальностей и квалификации.
- Организует установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирование работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников.
- Анализирует движение кадров, разрабатывает мероприятия по устранению их текучести.
- Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально - квалификационного и должностного состава работников, их оплаты), ведет установленную отчетность.
- Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий, в оформлении материалов в соответствии с их решениями.
- Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в органы социального обеспечения.
- Организует:
- учет личного состава,
- регистрацию приказов по личному составу,
- выдачу справок работникам,
- хранение и заполнение трудовых книжек,
- табельный учет,
- ведение установленной документации по кадрам.
- Ведет работу по воинскому учету работников, согласно перечню учетно-воинских документов и информационно-отчетную работу с военкоматом.
- Обеспечивает и контролирует работу по представленю сотрудников к государственным наградам РФ, РК.
- Осуществляет контроль за исполнением руководителями подразделений распоряжений и приказов директора по вопросам работы с кадрами и другим вопросам деятельности театра.
- Осуществляет предварительную проверку соответствия действующему законодательству приказов, распоряжений, соглашений, и других актов правового характера, подготавливаемых в театре, а также принимает участие в необходимых случаях в подготовке этих документов.
- Организует работу по разработке должностных инструкций, рабочих инструкций и положений о структурных подразделений учреждения и иных локальных нормативных актов в учреждении.
- В установленном порядке согласно номенклатуре организовывает работу по сбору и оформлению архивной документации.
- Контролирует обеспечение сохранности персональных данных работников учреждения.
- Обеспечивает и контролирует работу по привлечению и использованию иностранной рабочей силы.
Требования к работнику следующие: ??????Высшее профессиональное образование (юридическое).
Опыт работы не менее 5 лет в сфере управления персоналом.
Отличное знание и умение применять на практике трудовое и миграционное законодательство.
Отличное знание и владение 1С (Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 3.1), офисным пакетом программ.
Умение работать в команде.
Высокая работоспособность, энергичность, стрессоустойчивость.
Умение работать в режиме многозадачности.
Умение взаимодействовать с контролирующими органами.
Готовность к ненормированному рабочему дню.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: Официальное оформление согласно ТК РФ, полный соц. пакет, пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, ежегодный отпуск 55 дней, з/п по итогам собеседования.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...