Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Вакансия № 31609831 в населенном пункте (городе) Санкт-Петербург, Россия от компании "ООО БалтМостСтрой" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .
Репутация компании "ООО БалтМостСтрой" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 31609831 добавлена в базу данных: Среда, 15 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 22 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 8,33 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Санкт-Петербург, улица Бабушкина, 3.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 150000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела подбора и адаптации персонала".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Организация, координация и контроль работы по поиску и подбору персонала требуемых профессий и должностей;
- Распределение вакансий для поиска и подбора персонала между работниками подразделения, контроль их закрытия в установленные сроки;
- Контроль размещения, самостоятельное размещение информации о вакансиях в интернете и на других поисковых площадках;
- Выбор и реализация программ продвижения вакансий на поисковых ресурсах;
- Организация процессов взаимодействия с подразделениями компании по вопросам найма персонала в подразделения;
- Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения Общества необходимым квалифицированным персоналом;
- Анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.);
- Проведение первичных собеседований с соискателями;
- Формирование и ведение базы кандидатов;
- Составление еженедельных отчетов по показателям проделанной работы.
Требования к работнику следующие: - Опыт в массовом подборе персонала от 3-х лет (опыт работы в строительной компании приветствуется);
- Опыт на руководящих должностях;
- Готовность к работе в интенсивном режиме с разноплановыми задачами;
- Готовность к самостоятельному активному поиску по ключевым вакансиям;
- Опыт работы с CRM будет преимуществом;
- Знание основных методик поиска и отбора кандидатов, владение инструментами прямого поиска, а также нестандартных путей поиска.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - График работы 5/2 Пн-Пт;
- Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;
- Оформление на работу в соответствии с ТК РФ;
- На территории работодателя;
- Испытательный срок 3 месяца.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...