Специалист по адаптации персонала

Вакансия № 31809085 в населенном пункте (городе) Новосибирск, Россия от компании "Центурион" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "Центурион" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 31809085 добавлена в базу данных: Пятница, 24 мая 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Понедельник, 3 июня 2024 года.

Вакансия № 31809085 прочитана - 2 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Новосибирск, Архонский переулок, 1.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 до 180000 руб. на вакантной должности "Специалист по адаптации персонала".

Крупнейший производитель входных дверей в Сибирском федеральном округе приглашает работать и развиваться с командой профессионалов. Компания наращивает объемы производства, на рынке более 14 лет. Опытная команда конструкторов разрабатывает макеты дверей, удовлетворяющие потребности покупателей любого уровня достатка. Во всем ценим индивидуальность и качество. Работа с мастерами своего дела — наставничество, передача опыта, поддержка в полном объеме при адаптации на производстве.
У вас будет возможность применить знания, опыт, внедрить идеи, приветствуется инициативность. Вы получите бесценный опыт, сможете влиять на свой уровень дохода самостоятельно.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Знать особенности работы на производстве по каждой специальности, владеть ситуацией по происходящим рабочим процессам и кадровым потребностям.

• Организовывать адаптацию сотрудников после трудоустройства, анализировать обратную связь от сотрудников в период испытательного срока и после него.

• Разработать необходимую документацию для создания эффективной системы адаптации.

• Проводить welcome-встречи (второй этап собеседования, после отдела персонала), знакомить сотрудников с условиями работы непосредственно на производстве, поддерживать их интерес к компании.

• Создать эффективную систему удержания действующих сотрудников.

• Проводить внутренние собрания с сотрудниками с целью выявления их потребностей, жалоб, пожеланий, а также доведения данной информации до ответственных лиц.

• Взаимодействовать с ИТР-составом компании (мастерами, руководителями отделов и подразделений) с целью уменьшения текучести кадров и предотвращения её в дальнейшем.

• Проводить exit-интервью (обсуждать опыт работы сотрудника в компании и выяснять причины его увольнения).

• Вести отчётность.

• Улучшать качество своей работы, разрабатывать и вводить новые инструменты для её наибольшей продуктивности.

• Знать каждого сотрудника «в лицо».

• Поддерживать у сотрудников высокий уровень лояльности к компании.

• Успешный релевантный опыт работы.
• Отличные коммуникативные навыки, умение заинтересовать.
• Высокий уровень эмпатии, искреннее желание вникнуть в проблему человека и помочь ему.

• Дружный коллектив
• Своевременная выплата зарплаты
• График работы 5/2 с 8-00 до 17-00 ч.
• Служебный транспорт с пл. Маркса, пл. Кирова

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...