Вакансия № 325079 на должность "Директор по управлению персоналом" в городе (регионе) Омск, Россия от компании "АО Титан, Группа компаний" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО Титан, Группа компаний" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО Титан, Группа компаний" - http://www.titan-omsk.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; .

Репутация компании "АО Титан, Группа компаний" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 325079 добавлена в базу данных: Суббота, 30 марта 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 20 апреля 2024 года.

Вакансия № 325079 прочитана - 269 раз(а) Отправлено откликов - 1 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Омск, Красноярский тракт, 40/1.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Общество с ограниченной ответственностью «Титан-Агро» открывает вакансию Директора по управлению персоналом

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• планирование потребности в персонале, студентах и необходимых затрат с учетом оперативных и перспективных целей Общества;
• обеспечение своевременного комплектования Общества персоналом соответствующей квалификации с использованием объективных методик оценки;
• создание эффективных систем стимулирования персонала, способствующих достижению целей Общества и учитывающих коллективные и индивидуальные результаты труда;
• обеспечение ведения кадрового делопроизводства в Обществе в полном объеме и в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
• обеспечение обучения и развития персонала Общества на основе регулярной оценки деятельности работников и их профессиональной компетентности;
• проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы обучения и повышения квалификации персонала;
• взаимодействие с государственными органами и общественными организациями по вопросам трудоустройства и соблюдения трудового законодательства в Обществе.

Требования к работнику следующие:

• высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование;
• стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3 лет;
• знание основ менеджмента, управления проектами;
• знание методов планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• знание методов найма и отбора персонала, стратегии привлечения персонала;
• знание методов оценки работников и результатов их труда;
• знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда;
• опыт проведения изменений в бизнес-процессах в области управления персоналом;
• умение работать в режиме многозадачности и многоплановости;
• умение отстаивать свою точку зрения;
• умение нестандартно мыслить;
• умение оперативно принимать управленческие решения и брать ответственность на себя;
• опыт работы на промышленных предприятиях будет являться преимуществом.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• официальное трудоустройство;
• расширенный социальный пакет;
• доставка транспортом предприятия.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...