Вакансия № 3406965 на должность "Бизнес-партнер по персоналу" в городе (регионе) Москва, Россия от компании "ООО PepsiCo" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО PepsiCo" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 3406965 добавлена в базу данных: Вторник, 2 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,79 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Сокол, Ленинградский проспект, 72к4.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Изменять долю и структуру функций, основываясь на внутренних / внешних тестированиях и предлагать новые организационные структуры для обеспечения эффективности бизнеса.
- Выявлять стратегические вопросы, связанные с сотрудниками, в партнерстве с функциональным менеджментом и оказывать им поддержку, консультативную и экспертную помощь для решения этих вопросов. Поддержка бизнеса в части дисциплинарных взысканий/жалоб и других вопросов по сотрудникам.
- Постоянно делать диагностику организационных потребностей и рекомендовать соответствующие программы и инициативы. Осуществлять мониторинг эффективности программ и принимать меры к тому, чтобы основные и общие цели были достигнуты.
- Обучать линейных менеджеров и сотрудников и обеспечивать развитие талантов и лидерства. Поддержка линейных менеджеров в их развитии карьеры путем обучения их линии поведения. Определять риски в планировании преемственности и предлагать решения (развитие, подбор и т.д.).
- Взаимодействовать и общаться с менеджментом по организационным изменениям, оказывать поддержку в борьбе с неопределенностью и неоднозначностью, помогать в каскадировании задач.
- Обеспечивать безупречное исполнение основных процессов по персоналу (например, PMP).
- Организовывать культурные процессы и процесс управления изменениями в организации путем участия в опросе сотрудников и составления планов действий.
- Строить прочные и доверительные отношения с бизнесом и коллегами.
- Управлять процессом планирования персонала в соответствии с уровнем рынка, подтверждать затраты по персоналу и показывать результаты.
- Взаимодействовать с внешними организациями / поставщиками для успешного развития локального топ-менеджмента.
- Вести непрекращающийся процесс в инновациях, путем определение возможностей для улучшения процессов по персоналу.
- Эффективно управлять бюджетом по персоналу.
Требования к работнику следующие: - Высшее образование.
- Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет.
- Знание английского языка на уровне не ниже Upper Intermediate.
?
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...