Вакансия № 3407767 на должность "Директор магазина" в городе (регионе) Краснодар, Россия от компании "ООО АБ Краснодар" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО АБ Краснодар" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО АБ Краснодар" - https://ru.antoniobiaggi.com

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; .

Репутация компании "ООО АБ Краснодар" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 3407767 добавлена в базу данных: Пятница, 12 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Среда, 24 апреля 2024 года.

Вакансия № 3407767 прочитана - 90 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Краснодар, улица Дзержинского, 100.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 35000 руб. на вакантной должности "Директор магазина".

Сеть фирменных магазинов обуви и аксессуаров ANTONIO BIAGGI (более 50 магазинов в России и странах СНГ) открыла вакансию Регионального куратора розничной и франчайзинговой сети (10-15 магазинов по направлению Урал, Сибирь и Дальний Восток), на условиях:

• оформление по ТК РФ;
• заработная плата – сочетающая оклад и процент от продаж магазина;
• "плавающий" график (5/2, с выходными, преимущественно ВС и ПН);
• скидка на продукцию Компании, доступ к обуви и аксессуарам по цене "для своих";
• корпоративное обучение, позволит Вам стать ещё более крутым управленцем;
• заработную плату обсуждаем с успешным кандидатом.

Директор – это лицо магазина, высокопрофессиональный сотрудник, который:

организует, планирует и контролирует работу персонала для достижения плановых показателей магазина:

• подбирает линейных сотрудников магазина;
• обучает их стандартам работы в Компании (состояние зала, внешний вид, работа с Клиентами) и прочим инструментам, позволяющим преумножить результаты магазина;
• контролирует выполнения сотрудниками этих стандартов;
• мотивирует персонал магазина, получая "заряженных" сотрудников;

обеспечивает бесперебойную работу магазина:

• решает текущие вопросы с арендодателями;
• оформляет и своевременно продляет необходимые для работы магазина разрешения и документы в административных органах;
• ведёт документацию магазина, в том числе отчётность;
• контролирует бесперебойную работу имеющегося торгового оборудования, а при необходимости организует устранение неполадок;
• организует мероприятия по сохранности и учету товарно-материальных ценностей;
• выполняет в случае необходимости обязанности любого сотрудника магазина.

Для этого, важно, чтобы Директор знал, умел и применял:

• инструменты управления персоналом (управленческий цикл);
• инструменты развития персонала (обучение, оценка, предоставление развивающей обратной связи);
• законодательство РФ, регламентирующее торговую деятельность;
• законодательство о труде и охране труда РФ;
• ПК и сопутствующие программы 1С, MS Word, MS Excel, Outlook и др.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...