Вакансия № 3519441 на должность "Инженер-конструктор / Инженер по применению" в городе (регионе) Ижевск, Россия от компании "Advantica Recruitment" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Advantica Recruitment" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Advantica Recruitment" - https://advantica-automation.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; Энергетика; .

Репутация компании "Advantica Recruitment" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 3519441 добавлена в базу данных: Понедельник, 25 марта 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Среда, 24 апреля 2024 года.

Вакансия № 3519441 прочитана - 122 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 70000 до 80000 руб. на вакантной должности "Инженер-конструктор / Инженер по применению".

Промышленные стандартные редукторы, Индустриальные редукторы, Мотор-редукторы

Компания: Эксклюзивный представитель в РФ одного из крупнейших европейских производителей приводной техники и техники автоматического управления. Компания производит тяжёлые промышленные редукторы, мотор-редукторы и устройства управления приводом. У компании сеть региональных представительств, несколько сервисных центров по всей территории РФ и в Казахстане, три сборочных производства (локализация), идеально организованная система логистики. Деятельность компании сертифицирована (ISO 9001:2000).

Выделенное направление: Промышленные редукторы:

1. Промышленные редукторы (крупногабаритные редукторы для жестких условий тяжелой промышленности, а также для случаев, когда требуются вращающие моменты до 4000 кНм).
2. Стандартные редукторы для решения приводных задач: одно-, двух- и трехступенчатые цилиндрические редукторы (вращающий момент на выходном валу 50 Нм – 18000 Нм); двух- и трехступенчатые плоские цилиндрические редукторы (вращающий момент на выходном валу 130 Нм – 18 000 Нм); двух- и трехступенчатые коническо-цилиндрические редукторы (вращающий момент на выходном валу 80 Нм – 50 000 Нм); двухступенчатые червячные редукторы (вращающий момент на выходном валу 92 Нм – 4 000 Нм); одно- и двухступенчатые угловые редукторы (вращающий момент на выходном валу 25 Нм – 180 Нм); Многоступенчатые редукторы.
3. Мотор-редукторы. Стандартные мотор-редукторы, мотор-редукторы для сервопривода, мотор-редукторы для троллейного привода, взрывозащищенные мотор-редукторы.

Практика подбора и применения: В чём сложность подбора индустриального редуктора? В необходимости проведения специальных расчетов, учета монтажной позиции и прочих специальных требований (нестандартный вал, условия окружающей среды, температура масла, частота вращения, необходимость применения датчиков, подогревателей, радиаторов, дополнительных вентиляторов). И чем редуктор больше, тем он «специальнее».

• При подборе тяжёлого промышленного редуктора необходимо получить следующие исходные данные:- частота вращения выходного вала (об/мин);- выходная мощность (кВт);- вращающий момент на выходном валу (Нм);- внешняя радиальная нагрузка на выходной вал (Н);- осевая нагрузка (растяжение и сжатие) на выходной вал (Н);- момент инерции приводного механизма;- необходимый тип редуктора и монтажная позиция;- необходимая степень защиты IP;- условия окружающей среды;- высота над уровнем моря.
• Кроме вышеперечисленного, необходимо как можно подробнее узнать о непосредственном применении редуктора в данном конкретном случае, монтажной позиции, способе крепления и установки: редуктор должен не только подходить по номинальным характеристикам, но и «стыковаться» с оборудованием заказчика.
• Изначально правильно подобранный редуктор ещё не гарантирует долгие годы работы. Износ шестерен, заклинивание, поломка валов - всё это следствие неправильной эксплуатации. Выстраивая долгие доверительные отношения с заказчиком, Вы выступаете в роли технического эксперта: не только помогаете заказчику в выборе оптимального привода, но фактически обучаете руководящий и средний технический состав предприятия надлежащей эксплуатации, тем самым предупреждая отказ оборудования, как результат - продвигаете надёжность бренда в отраслевом применении.
• Промышленные (индустриальный редукторы) чаще всего применяются для приводов ковшовых элеваторов, кранов (направление ПТС - подъем, вылет стрелы, поворот), конвейеров, миксеров, градирен, мельниц, дробилок (направление ГОК), на железнодорожном транспорте (электровозы) и автомобилестроении (карьерные самосвалы), водном транспорте, в экструдерах.
• Мотор-редукторы чаще всего находят более широкое применение в лёгкой и пищевой промышленности, сборочных производствах и складах: для различных конвейеров, линий розлива, в мешалках и мельницах, кранах, элеваторах, станках и пр.
• Наиболее часто Вы будете иметь дело с Цилиндрическими и Коническими промышленными редукторами, мотор-редукторами с цилиндрическими и коническими редукторами.

Коротко о Вашей роли (цели и задачи, методы работы):

• Цель: внедрение на ранней стадии проектирования механических элементов электропривода в производимые заводами региона узлы/агрегаты/производственные линии; участие в программах модернизации промышленных производств, программах ремонта, проектах строительства новых промышленных объектов;
• Задачи: развитие долгосрочных отношений с заказчиком: 1) Вы выстраиваете тактику ведения переговоров с Партнерами компании и Заказчиками. 2) Совместно с инженерами технической поддержки участвуете в расчётах и подборе (функционально-стоимостный анализ) оптимального с точки зрения технических характеристик оборудования (степени защиты, мощности, коэффициенту полезного действия, перегрузочной способности, системе самодиагностики, встраиваемости в существующие системы); 3) Готовите расширенное технико-коммерческое предложение для потенциального Клиента (разделы: ценовая категория, энергоэффективность, срок службы и многие другие, влияющие на выбор Заказчиком предлагаемого Вами решения);
• Для успешного взаимодействия с Заказчиком Вам следует: 1) разбираться в особенностях технологических процессов отраслевого предприятия Заказчика, 2) быть готовым на месте, на производственной площадке заказчика решить (самостоятельно или в команде с инженерами тех.поддержки) насущную производственную задачу, связанную с отказом механических составляющих электроприводной техники и предложить индивидуальное прикладное решение.

Формальные функциональные обязанности:

• Работа с существующими клиентами - крупными/средними отраслевым предприятиями региона; Ведение проектов поставки оборудования;
• Выезды на объекты (командировки); технические консультации Заказчиков;
• Реализация индивидуальных технических решений, связанных с применением всей или части линейки приводной техники;
• Подбор редукторов / мотор-редукторов;
• Участие во внутренних (закрытых) тендерах и конкурсах; подготовка необходимой документации, формирование развернутых технико-коммерческих предложений;
• Анализ и оценка рисков при принятии решения о работе с перспективными проектами;
• Анализ рынка, возможностей и активности прямых конкурентов в регионе;
• Оформление, согласование и подписание договоров, технической документации (паспорта, руководства по эксплуатации, схемы, чертежи), дополнительных соглашений и приложений к Договору поставки;
• Сопровождение проекта: от момента предварительной работы (ранее этапа проектирования) вплоть до шеф-монтажа, пуска и наладки;
• Ведение переговоров на уровне технических директоров и руководителей технических служб предприятий: главный инженер, главный технолог / конструктор / энергетик, рук.службы АСУТП и т.д., а также партнёрами (проектными институтами, промышленными системными интеграторами, сервисными и монтажными компаниями), вовлечёнными в проект;
• Создание презентаций и защита своих решений на совещаниях в проектных институтах и на предприятиях-заказчиках;
• Контроль документооборота, счетов/платежей; Ведение отчетной документации в принятом в компании формате.

Требования к работнику следующие:

• Высшее техническое образование; Специализация: «Прикладная механика» «Технология машиностроения», «Электромеханика», «Мехатроника», «Робототехника», «Электропривод и Автоматизация» или схожие;
• Фундаментальные знания основ технической механики и деталей машин;
• Фундаментальные знания устройства, принципа работы промышленных редукторов (мотор-редукторов);
• Опыт подбора/расчёта промышленных редукторов (мотор-редукторов);
• Опыт работы в AutoCAD, MathCAD, SolidWorks, MS Visio или аналогами.

Желательно (не являются обязательными требованиями):

• Опыт работы на машиностроительных производствах или в инжиниринговых компаниях подрядчиках в роли инженера-проектировщика, инженера-конструктора (технолога), инженера технической поддержки;
• Опыт проектирования промышленных редукторов;

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Трудоустройство в соответствии с действующим законодательством РФ;
• Пятидневная рабочая неделя‚ пн-пт с 9-00 до 18-00;
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; возможность разбить отпуск на несколько частей в течение года;
• Медицинская страховка: ДМС после испытательного срока; Страхование от несчастных случаев;
• Корпоративная мобильная связь (коммуникатор и ноутбук предоставляются компанией);
• Корпоративный автомобиль;
• Высокие суточные при командировках по региону (до 2000 рублей/сутки);
• Безукоризненная выплата заработной платы на банковскую карточку два раза в месяц; "белая" зарплата с отчислениями в пенсионный фонд;
• Перед началом работы предусмотрено обучение по всей линейке реализуемой продукции; Регулярные последующие внутрикорпоративные курсы повышения квалификации; Обучение за рубежом.

Компенсация:

• Заработная плата: до 70000 рублей в месяц (зависит от квалификации кандидата и специализации опыта);
• Помимо заработной платы после прохождения испытательного срока выплачиваются квартальные премии и годовой бонус в размере до 2-х окладов;
• Ежегодная индексация заработной платы.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...