Вакансия № 352231 на должность "HR менеджер" в городе (регионе) Атырау, Казахстан от компании "ТОО Ренко-КАТ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

Репутация компании "ТОО Ренко-КАТ" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 352231 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Среда, 24 апреля 2024 года.

Вакансия № 352231 прочитана - 631 раз(а) Отправлено откликов - 4 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Атырау, улица Айтеке би, 55.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 200000 KZT на вакантной должности "HR менеджер".

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
• Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников.
• Участвует в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, наложения взысканий, мотивации, увольнения сотрудников.
• Производит выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производит подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вносит в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.
• Ведет установленную документацию по кадрам, а также подготавливает материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Проводит действия по вступлению в должность и адаптации новых работников.
• Формирует и ведет личные дела работников, своевременно вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.
• Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.
• Информирует, консультирует всех сотрудников по кадровым вопросам и решениям.
• Подготавливает, оформляет трудовые договоры, должностные инструкции, положения, инструкции и иную документацию по кадровому делопроизводству.

• Высшее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 3 лет.
• Отличное знание трудового законодательства РК, знание программы 1С версия 8.3.
• Английский язык (уровень- Intermediate приветствуется).
• Менеджер по персоналу должен знать:
  • основы трудового законодательства РК;
  • кадровую политику, штатную структуру организации;
  • методику подбора и оценки персонала;
  • ситуацию на рынке труда;
  • порядок заключения договоров;
  • нормы делового общения и этикета;
  • правила оформления документации;
  • нормы охраны труда, противопожарной защиты, техники безопасности.

• Режим работы 5х2, условия согласно трудового законодательства РК.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...