Менеджер по персоналу

Вакансия № 3894847 в населенном пункте (городе) Ярославль, Россия от компании "Ярославские краски" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Ярославские краски" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Ярославские краски" - http://www.yarkraski.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Товары народного потребления (непищевые); Химическое производство, удобрения; .

Репутация компании "Ярославские краски" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 3894847 добавлена в базу данных: Среда, 10 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Вакансия № 3894847 прочитана - 106 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Оформление согласно ТК РФ, социальный пакет;
• Официальная белая заработная плата (оклад + премия);
• 5-ти дневная рабочая неделя (сб.-вс. выходной);
• Корпоративное обучение.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Подбор персонала на позиции различного уровня в центральный офис компании, производство и склад;
• Подбор торгового персонала в регионах РФ;
• Проведение собеседований с кандидатами (в т.ч. с помощью системы оценки кандидатов (собеседование по компетенциям, психологическое тестирование) ;
• Участие в оценке персонала ;
• Организация адаптации и прохождения испытательного срока сотрудников ( в т.ч. регионального персонала);
• Ведение мониторинга причин увольнения и проведение выходных интервью с сотрудниками;
• Разработка и внедрение мероприятий направленных на снижение текучести персонала;
• Организация системы развития корпоративной культуры и нематериальной мотивации;
• Участие в проведении корпоративных конкурсов для сотрудников;
• Выполнение стратегических задач департамента.

Требования к работнику следующие:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
• Готовность к работе с большим объемом информации;
• Уверенный пользователь MS Office, интернет, эл.почта;
• Коммуникативность, настойчивость, стрессоустойчивость.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...