Вакансия № 4056684 на должность "Начальник отдела компенсаций и льгот" в городе (регионе) Саранск, Россия от компании "АО Ижевский механический завод" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО Ижевский механический завод" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО Ижевский механический завод" - http://www.baikalinc.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "АО Ижевский механический завод" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 4056684 добавлена в базу данных: Понедельник, 18 марта 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Вторник, 16 апреля 2024 года.

Вакансия № 4056684 прочитана - 129 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

• Самостоятельное построение и внедрение мотивационных схем, контроля управления бюджета расходов на персонал.
• Осуществление контроля за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок.
• Анализ сдельной и повременной оплаты труда.
• Разработка и внедрение систем премирования. Расчет премий по результатам оценки персонала и выполнения KPI.
• Анализ эффективности систем премирования.
• Построение, пересмотр и администрирование системы материальной мотивации на основе грейдирования.
• Проведение работы по совершенствованию структур управления, направленную на повышение эффективности предприятия и снижение затрат;
• Формирование штатного расписания, работа с должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях;
• Автоматизация процессов, связанных с начислением и выплатой заработной платы.
• Анализ данных, написание схем бизнес-процессов и разработка презентаций.
• Разработка и актуализация локальных нормативных документов в области оплаты труда, компенсаций и льгот, документооборота.

• Высшее образование финансовое/экономическое.
• Опыт работы в сфере компенсаций и льгот/экономики труда от 5-х лет на промышленном предприятии.
• Предпочтителен опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет.
• Опыт разработки систем оплаты труда.
• Опыт разработки системы грейдирования желателен.
• Знание норм организации и оплаты труда.
• Знание Трудового Кодекса РФ.
• Уверенный пользователь продуктов MS Office.
• Продвинутый пользователь Excel (формирование сводных таблиц, работа с логическими формулами).
• Опыт владения инструментарием ИТ по управлению системой оплаты труда на основании грейдов и премирования на основе KPI в программном обеспечении 1С: ЗУПП Корп 2,5 (3,1) или любом аналогичном ПО.
• Будет плюсом опыт участия в проектах автоматизации на стороне заказчика в качестве руководителя проекта (методолога или бизнес-аналитика) для постановки задач в ИТ подразделение или интегратору в части автоматизации нового функционала по компенсациям и льготам.
• Опыт самостоятельной работы или умение организовать процесс в команде по:
  • анализу существующего бизнес-процесса;
  • определению внутренней потребности по автоматизации;
  • определению избыточного и минимально достаточного бизнес функционала;
  • составлению частного технического задания;
  • организации процесса обучения по бизнес процессу и работе в программах автоматизации внутри подразделений HR;
  • участию в тестировании результата внедряемых доработок со стороны бизнес процесса.
• Опыт подготовки презентаций в Power Point и опыт публичных выступлений.
• Внимательность, системность, самостоятельность, аналитическое мышление, умение работать с большим количеством информации, стрессоустойчивость, хорошо развитые коммуникативные навыки.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Работа в г. Ижевске;
• Официальное трудоустройство;
• Предоставление всех социальных гарантий;
• Стабильная, своевременная заработная плата, уровень которой определяется по итогам собеседования;
• Возможность повышения квалификации за счёт предприятия;
• Столовая на территории предприятия;
• Предоставление льготных путевок в детский лагерь;
• Предоставление льготных путевок в санаторий;
• Возможность устройства ребенка-дошкольника в Прогимназию, относящуюся к предприятию.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...