Вакансия № 4074373 на должность "Менеджер по обучению и развитию (продажи)" в городе (регионе) Санкт-Петербург, Россия от компании "Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group" - http://corporate.baltika.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Продукты питания; .

Репутация компании "Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 4074373 добавлена в базу данных: Вторник, 26 марта 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.

Вакансия № 4074373 прочитана - 286 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Санкт-Петербург, Ломоносовская, Фарфоровская улица, 1.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Город базирования: Санкт-Петербург

Территория ответственности: Отделы продаж «СЕВЕР» и «ЗАПАД» (Мурманск, Архангельск, Смоленск, Тверь, Псков, Новгород, Петрозаводск, Сыктывкар, Калининград).

Важное требование: готовность к частым командировкам (75% от рабочего времени).

Менеджер по обучению и развитию – это:

- 3 канала продаж – каждый канал уникален, и понять возможность и специфику каждого «изнутри», какой канал ближе или перспективнее - есть у немногих должностей;

- управление уровнем лидерских и функциональных компетенций всех сотрудников службы продаж – от торгового представителя до начальника отдела продаж. Гибкость, разные методы развития, опыт разносторонних коммуникаций – практически уникальны;

- саморазвитие – ни одна другая должность не дает такого спектра и инструментов для получение новых знаний, умений, навыков. Развитие – твоя работа!

- участие в проектах –– воплощай идеи, смотри шире, реализуй нестандартные подходы;

- мотивация – расскажи, покажи, что мотивирует сотрудников вокруг тебя?

- ты – ролевая модель. Ты не просто ведешь тренинги и проводишь время в «полях». Ты знаешь, КАК нужно работать, ЗАЧЕМ, и КАКОЙ результат мы получим.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Анализ потребностей в обучении сотрудников службы продаж всех уровней на закрепленной территории, выявление пробелов в знаниях и навыках сотрудников
• Организация и проведение обучения в классе, обеспечение соответствия проводимых тренингов стандартам Компании
• Анализ эффективности проводимого классного обучения на закрепленной территории
• Организация процесса обучения на рабочем месте (полевого обучения) сотрудников службы, проведение полевого обучения, обеспечение соответствия проводимого обучения стандартам Компании на закрепленной территории дивизиона. Анализ результатов проводимого обучения
• Участие в разработке и внедрении программ, направленных на повышение мотивации и лояльности сотрудников службы продаж дивизиона
• Составление и управление индивидуальными планами развития сотрудников службы

Основные показатели эффективности:

• Выполнение плана продаж на закрепленной территории дивизиона
• Своевременная организация и проведение классного обучения и обучения на рабочем месте для персонала службы продаж на закрепленной территории дивизиона
• Количество сотрудников службы продаж в регионе, прошедших обучение, по сравнению с планами по обучению, утверждаемыми линейным и функциональным руководителями
• Выполнение на закрепленной территории дивизиона стандарта выполнения полевого обучения
• Уровень знаний и навыков продаж полевого персонала службы продаж на закрепленной территории дивизиона
• Уровень текучести полевого персонала (работа с адаптацией и вовлечённостью)
• Уровень лояльности и вовлеченности сотрудников дивизиона продаж по данным независимых опросов

Требования к работнику следующие:

• Высшее образование
• Опыт работы в области полевых продаж в секторе FMCG не менее 3-х лет
• Опыт работы на руководящей позиции не менее 2-х лет
• Профессионал в проведении тренингов в области продаж и в развитии управленческих компетенций
• Опытный пользователь в MS Office: Power Point, Excel
• Опытный пользователь CRM, Монолит.
• Знание английского языка будет дополнительным преимуществом

Условия:

• Место работы – г. Санкт-Петербург
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентная заработная плата
• Компенсация затрат на питание
• Корпоративная мобильная связь
• ДМС через полгода работы

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...