Вакансия № 4340646 на должность "Начальник отдела массового подбора персонала" в городе (регионе) Москва, Россия от компании "Работут" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Работут" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Работут" - http://rabotut.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Работут" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 4340646 добавлена в базу данных: Четверг, 18 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 23 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,66 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Уважаемые соискатели, просим прежде чем оставлять отклик, внимательно ознакомиться с вакансией. Обязательно в сопроводительном письме указать уровень зарплатных ожиданий и свои достижения.
Требуется начальник отдела массового подбора в аутсорсинговую компанию. Просим оставлять отклики, если есть реальный опыт работы и готовность много работать "руками". Вы должны быть готовы к высоким темпам работы и режиму многозадачности (только массовый подбор).
Задачи:
1. Сформировать отдел подбора (по стандартам компании и с привнесением своего опыта и видения);
2. Обеспечить выполнение плановых показателей по подбору персонала (аутсорсинг персонала в крупные торговые сети, ХОРЕКА, склады).
3. Обеспечить входящий поток персонала (предложить и внедрить систему мер по привлечению соискателей).
3. Обеспечить соблюдение сроков закрытия заявок на персонал;
4. Бюджетировать затраты на отдел (реклама по подбору, АХО), расчёт бонусов сотрудников отдела подбора персонала.
5. Планировать потребность в персонале и согласовывать корректные планы.
6. Анализировать рынок труда и системно предлагать меры по оптимизации управления персоналом в соответствии с тенденциями рынка.
Требования
Обязательно:
1. Опыт работы начальником отдела подбора персонала (в приоритете кандидаты с опытом в массовом подборе, от 200 человек выполнение плана).
2. Опыт работы в режиме многозадачности, в крупной компании (опыт планирования потребности и выставления планов менеджерам по подбору).
3. Управленческий опыт от 3 лет, от 7 сотрудников в подчинении.
4. Опыт по привлечению потока соискателей (желательно опыт ведения воронок по подбору, статистики по текучести).
5. Навыки работы с офисной техникой.
6. Лидерская позиция, умение вовлечь и удержать свою команду, порядочность и ответственность.
Желательно (кандидаты рассматриваются в приоритете):
1. Знание 1С.
2. Опыт работы в аутсорсинге.
Условия:
1. Высокий уровень заработной платы (обсуждается с финальным кандидатом). Оклад +бонус
2. Работа в крупной федеральной компании (35 офисов по России, 20000 сотрудников).
3. Подчинение директору по персоналу.
4. Возможности карьерного, профессионального роста и роста доходной части.
5. Доброжелательный и молодой коллектив.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...