Вакансия № 4506437 на должность "Экономист" в городе (регионе) Бобров, Россия от компании "ООО Группа Компаний РУСАГРО" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Группа Компаний РУСАГРО" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Группа Компаний РУСАГРО" - http://www.rusagrogroup.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Продукты питания; Сельское хозяйство; .
Репутация компании "ООО Группа Компаний РУСАГРО" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 4506437 добавлена в базу данных: Четверг, 4 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 18 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,37 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Бобров, улица Гоголя, 53.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 20000 руб. на вакантной должности "Экономист".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Планирует, анализирует и исполняет бюджет в части затрат на персонал (компенсации и льготы) в соответствии с требованиями стандартов и регламентов Компании.
- На основании бюджетного задания разрабатывает бюджет Филиала/ПП в части затрат на персонал (компенсации и льготы) в различных разрезах (период/оргструктура).
- Осуществляет непрерывный мониторинг исполнения бюджета в части затрат на персонал (компенсации и льготы): ежемесячный план-факт анализ показателей по труду, производительности труда и т.д., выявление причин отклонений, анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов. Формирует предложения по оптимизации расходования бюджета ФОТ, ПРП.
- Проводит анализ изменения средней заработной платы в различных разрезах (период/оргструктура).
- Анализирует заработные платы по сравнению с рынком труда региона, формирует предложения по уровню и структуре оплаты труда в разрезе категорий работников. Обеспечивает согласование принятых повышений, проводит анализ результатов.
- Отвечает за подготовку данных для обзоров заработной платы.
- Участвует в проектах по повышению эффективности и производительности труда
- Отвечает за предоставление первичных данных для выявления потребностей бизнеса в количественном составе персонала как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
- Разрабатывает предложения по целевым значениям численности для подразделений и функций на основании внутреннего и внешнего бенчмаркетинга. Оценивает возможные риски и предлагает методы их минимизации.
- Участвует в разработке типовой организационной структуры филиалов/ПП.
- Сопровождает процессы создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений.
- Рассчитывает экономический эффект, связанный с изменением численности персонала,
выводом функций на аутсорсинг/аутстаффинг.
- Планирует и реализует мероприятия
3. Администрирует системы переменного вознаграждения
- Отвечает за расчет и документальное оформление ежемесячных/годовых премий сотрудников Филиала/ПП на основе принятых в Компании мотивационных программ.
- Проводит анализ качества и согласованности показателей эффективности и их значений.
- Осуществляет сбор и анализ данных для расчета выполнения KPI для всех работников.
- Ведет базу данных и анализ нарушений исполнительской дисциплины, выявленных в рамках контроля за результатами работы сотрудников.
- Поддерживает в актуальном состоянии премиальную матрицу KPI, инициирует внесение изменений в перечень KPI.
- Обеспечивает правильность применения форм и систем заработной платы, компенсаций и льгот.
- Обеспечивает поддержание внедренной системы грейдов в актуальном состоянии: наличие актуальных Описаний на все должности Филиала/ПК, организация и участие в проведении оценки должностей.
- Отвечает за правильность применения тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат в соответствии с действующим штатным расписанием и регламентирующими док-тами.
- Выявляет риски применения текущих методик и подходов к расчету отдельных элементов оплаты труда с точки зрения соответствия требованиям трудового и налогового законодательства.
- Осуществляет контроль отработанного времени сверхнормативной продолжительности.
- Проводит оценку запросов на переводы/изменения окладов работникам, согласовывает с ОК.
- Отвечает за выполнение условий контрактов с топ-менеджерами, релокированными сотрудниками в части компенсаций и льгот.
- Администрирует программу компенсаций и льгот, оценивает качество и эффективность действующих программ, формирует предложения по их улучшению.
5. Участвует в проектах по комплексной автоматизации системы управления персоналом
- Отвечает за администрирование и тестирование информационных систем (ИС) по готовым сценариям на этапах разработки и опытной эксплуатации.
- Осуществляет мониторинг корректности ввода данных в ИС; выявляет ошибки, приводящие к искажению данных, причины возникновения этих ситуаций; формирует предложения по их устранению.
- Отвечает за внедрение и адаптацию АСУП на ПК/Филиале в части процессов C&B, формирует и предоставляет отчетность о ходе работ ИС.
- Участвует в анализе, моделировании и описание бизнес-процессов HR. Выявляет проблемные, неэффективные зоны и риски по бизнес-процессам C&B.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...