Вакансия № 4563209 на должность "Специалист по мотивации" в городе (регионе) Минск, Беларусь от компании "УП БР-Консалт" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "УП БР-Консалт" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "УП БР-Консалт" - https://eximagency.by/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Лесная промышленность, деревообработка; .
Репутация компании "УП БР-Консалт" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 4563209 добавлена в базу данных: Вторник, 9 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 16 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,71 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Минск, Кунцевщина, Домбровская улица, 9.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 1200 бел. руб. на вакантной должности "Специалист по мотивации".
В Управляющую компанию Холдинга деревообработки (9 предприятий, более 10 тыс.сотрудников) ищем специалиста по мотивации
Вакансия предполагает самостоятельную работу и взаимодействие с предприятиями Холдинга в рамках поставленных целей и задач, а также решение сложных и масштабных задач в крупной компании, позволяет получить серьезный опыт и предоставляет широкие возможности для самореализации.
Основные направления работы:
- организация разработки и унификация систем материальной и нематериальной мотивации для предприятий Холдинга и управляющей компании Холдинга (оплата директоров и членов дирекции, производственных подразделений, медицинское страхование, грамоты и многое другое);
- вопросы управления ФОТ и уровнем заработной платы (отчетность, анализ, планирование);
- участие в разработке типового коллективного договора;
- участие в автоматизации данных направлений.
Дополнительные обязанности:
- замещение на время трудового отпуска смежного специалиста и выполнение его обязанностей в части: изменения оргструктуры, ведение штатного расписания, контроль изменений штатного расписания предприятий Холдинга;
- статистическая и прочая отчетность по труду и ЗП.
От кандидата мы ожидаем:
- практический опыт именно в Разработке систем мотивации для больших по численности и составу групп работников (начиная от выявления проблемы, разработки и презентации предложений по системе мотивации, моделирование предлагаемой системы, оформление в виде ЛНПА, контроль внедрения). Например, система мотивации для производства, на котором совокупно на всех предприятиях занято около 1000 чел., - это лишь ОДНА ИЗ систем;
- отличные знания трудового законодательства, включая оплату руководителей предприятий;
- системное и аналитическое мышление;
- самостоятельность и самоорганизация, выполнение задач в срок;
- отличное владение Excel (большие объемы расчетов, использование сводных таблиц);
- коммуникационные навыки, умение убеждать и договариваться;
- внимательность, точность, грамотность;
- опыт работы в 1С ЗУП 8.2. (8.3) - плюс, опыт разработки в этих системах - большой плюс.
Кому сложно будет справиться с задачами на данной вакансии и кто вряд ли нам подойдет:
- кто имеет опыт работы только в небольших (менее 500 чел.) организациях;
- кто быстро сдается перед трудностями и начинает искать новое место работы вместо преодоления и выхода на новый уровень;
- кто не работал в условиях хотя бы наличия удаленных филиалов у предприятия;
- кто не работал в отраслях реальной экономики (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство).
Все указанные выше требования - Обязательные.
Должность и заработная плата оговаривается по результатам собеседования.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...