Вакансия № 4563279 на должность "Менеджер по персоналу и администрации, г. Алматы" в городе (регионе) Алматы, Казахстан от компании "ТОО OPTIMUM Recruitment&Executive search" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ТОО OPTIMUM Recruitment&Executive search" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ТОО OPTIMUM Recruitment&Executive search" - https://www.facebook.com/www.optimist.kz/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "ТОО OPTIMUM Recruitment&Executive search" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 4563279 добавлена в базу данных: Вторник, 26 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 19 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 9,7 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Алматы, улица 24 Июня.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ И АДМИНИСТРАЦИИ, Г. АЛМАТЫ (КРУПНАЯ КАЗАХСТАНСКАЯ КОМПАНИЯ)
Мы ищем профессионала, влюбленного в свою работу: энергичного, инициативного, полного сил и желания развивать HR-направление в компании; корректировать и выстраивать процессы системы адаптации, обучения, мотивации, внутренней коммуникации и формирования корпоративной культуры.
Ниже приведены обязательные требования к соискателю вакансии:
Высшее образование; желательно наличие дополнительного профильного образования. Знание Трудового кодекса РК. Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет. Желательно знание английского и/или казахского языков.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Поиск и отбор персонала;
- Управление полным циклом HR-процессов;
- Внедрение, поддержка программ и проектов по развитию корпоративной культуры и вовлеченности персонала;
- Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивация персонала;
- Адаптация персонала (введение в должность новых сотрудников, и координация процесса их адаптации);
- Участие в построении системы эффективного внутреннего взаимодействия между сотрудниками;
- Разработка нормативной документации (составление профиля компетенций, написание должностных инструкций).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...