Вакансия № 4563295 на должность "Экономист по труду и заработной плате" в городе (регионе) Челябинск, Россия от компании "Варяг, Холдинг предприятий безопасности" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Варяг, Холдинг предприятий безопасности" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Варяг, Холдинг предприятий безопасности" - http://variag.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Варяг, Холдинг предприятий безопасности" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 4563295 добавлена в базу данных: Четверг, 28 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 23 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 5,51 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Челябинск, Курчатовский район, Производственная улица, 8а.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Холдинг предприятий безопасности "Варяг" – это полный комплекс услуг безопасности: пультовая и физическая охрана объектов, современные технические средства обеспечения безопасности, а так же юридическая и консалтинговая помощь.
Стабильно высокое качество сервиса и надёжность услуг более чем в 20 городах Уральского региона обеспечивают единые стандарты работы на всей территории работы компании.
- более 1000 охранников по УрФО;
- более 60 собственных групп быстрого реагирования;
- поддержка 24/7;
- инженерно-технический центр безопасности;
- академия «Варяг».
Свою безопасность нам доверяют более 20 000 клиентов!
В связи с динамичным развитием Холдинга, мы открываем набор на позицию экономиста по труду и заработной плате и предлагаем Вам стать частью нашей дружной и боевой команды!
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Проведение анализа эффективности действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования.
- Расчет премиальных выплат, подготовка сопутствующих документов.
- Совершенствование форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
- Контроль начисления и выплаты заработной платы сотрудникам, отпусков, листков нетрудоспособности ( в подчинении бухгалтер по расчету заработной платы).
- Проведение хронометражей рабочего дня (нормирование труда).
- Учет и анализ показателей по труду и заработной плате.
- Ведение штатного расписания и внесение изменений.
- Контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, доплат, надбавок, и коэффициентов к заработной плате.
- Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установлением разрядов оплаты труда и окладов.
- Подготовка приказов, распоряжений, служебных записок и прочих документов касающихся вопросов оплаты труда
- Анализ ФОТа в разрезе подразделений, должностей, внесение предложений в части оптимизации затрат.
- Подготовка аналитических отчетов по численности и ФОТ;
- Участие в автоматизации учета рабочего времени, подготовки отчетности (подготовка ТЗ для внесения изменений в 1С).
- Актуализация локально-нормативных актов, касающихся оплаты труда, премирования, доплат и надбавок;
- Планирование фонда оплаты труда на месяц/год;
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений.
- Консультации сотрудников в части фактических начислений по итогам отчетного периода.
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование (экономика, экономика труда или управление персоналом).
- Дополнительное образование в области кадрового менеджмента и управления персоналом приветствуется.
- Опыт работы на крупном предприятии с численностью более 500 человек в аналогичной должности не менее 3-х лет.
- Опыт разработки систем премирования в Холдинговой структуре, опыт в разработке и внедрении системы KPI.
- Навык составления штатного расписания;
- Необходимые знания:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов оплаты и стимулирования труда.
- экономика труда, основы экономики и организации производства, основы технологии производства, бухгалтерского учета в части расчетов с персоналом, знание бюджетной политики предприятия;
- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- методы нормирования труда.
- Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office Excel (продвинутый уровень)), 1С:УПП.
- Высокий уровень ответственности и исполнительности, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Официальное трудоустройство.
- Стабильная, высокая заработная плата (обсуждается на собеседовании).
- Пятидневная рабочая неделя.
- Возможность бесплатного посещения тренажерного зала.
- Развитая корпоративная жизнь;
- Работа в крупном, развивающемся холдинге.
Мы – команда профессионалов и сотрудники – наша главная ценность. Компания предъявляет высокие требования при отборе персонала и в то же время предоставляет сотрудникам все возможности для профессионального и карьерного роста.
Вы профессионал и умеете решать самые сложные задачи? Мы готовы ставить перед Вами самые амбициозные цели.
Вы активны и стремитесь профессионально расти, развиваться и зарабатывать? Мы работаем на развивающемся рынке и ценим подобные устремления. Развивайтесь, растите и зарабатывайте с нами.
Вы цените стабильность и уверенность в завтрашнем дне? Приходите к нам, с нами надежно.
Возможно Вы – тот‚ кого мы ищем! Высылайте свое резюме и мы свяжемся с Вами в течение 2-х рабочих недель!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...