Вакансия № 4563389 на должность "Специалист по кадровой работе и обращению с персональными данными" в городе (регионе) Минск, Беларусь от компании "АО Bayer" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "АО Bayer" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 4563389 добавлена в базу данных: Пятница, 22 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 19 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 6,75 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Трудоустройство согласно ТК РБ.
Требования к работнику следующие:
Высшее образование (желательно – юридическое).
Стаж кадровой работы по специальности не менее 3 лет в организации численностью более 20 человек.Желателен опыт работы в международных компаниях.
Опыт поддержки процессов, связанных с персоналом - подбор, оформление, адаптация, ротация, кадровый резерв, обучение, оценка и развитие.
Уверенный пользователь ПК
Английский – от upper-intermediate и выше
Личные качества: коммуникабельность, исполнительность, способность работать в условиях многозадачности, целеустремленность.
Требуемые знания:
1. Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом.
2. Трудовое законодательство.
3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
4. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
5. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
6. Современные концепции и методы управления персоналом с использованием автоматизированных систем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых и иных подразделений предприятия.
7. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
8. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
9. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
10. Методы и организацию менеджмента.
11. Методы учета движения кадров.
12. Основы технологии производств и перспективы развития предприятий, структуры управления и кадровый состав.
13. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
14. Этику делового общения.
15. Основы организации делопроизводства, в т.ч. кадрового.
16. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
17. Правила и нормы охраны труда.
18. Принципы обращения с персональными данными, включая международные (GDPR).
Должностные обязанности
1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
2. Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
4. Разрабатывает организационную структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
5. Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров.
6. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).
7. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
8. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
9. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
10. Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
11. Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
12. Составляет отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период. Подает отчетность в соответствующие органы Республики Беларусь.
13. Изучает результаты научно-исследовательских работ, нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации, иные источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников.
14. Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
15. Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.
16. Подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.
17. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
18. Осуществляет учет рабочего времени, заполнение табелей учета.
19. Осуществляет учет листков нетрудоспособности.
20. Осуществляет контроль за обращением с персональными данными, разрабатывает локальные нормативные акты, проекты документов, ведет учет в области обращения с персональными данными.
21. Осуществляет разработку и внедрение локальных нормативных актов в сфере работы с персоналом и общего администрирования.
22. Осуществляет прием работников по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста.
23. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...