Вакансия № 4708452 на должность "Проектный менеджер" в городе (регионе) Алматы, Казахстан от компании "ТОО Телеконтакт Алматы" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ТОО Телеконтакт Алматы" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ТОО Телеконтакт Алматы" - http://www.telecontact.kz/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "ТОО Телеконтакт Алматы" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 4708452 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 5,39 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Алматы, ул.Тулебаева, 38.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 200000 KZT на вакантной должности "Проектный менеджер".
Телеконтакт - международный контакт-центр, который начал свою деятельность в 1999 году и является лидером в предоставлении аутсорсинговых услуг и работает на территории России, Казахстана, Беларуси и Украины. Телеконтакт в Казахстане зарекомендовал себя как надежный работодатель и один из крупнейших колл-центров.
Чем занимается наша компания:
- Аутсорсингом бизнес-процессов общения с потребителями для B2C компаний. Если по-проще: операторы нашего call-центра отвечают на звонки потребителей или звонят с целью продажи продуктов/услуг заказчиков.
- Телеконтакт - крупнейший аутсорсинговый call-центр на территории бывшего СНГ (данные агентства РосБизнесКонсалтинг). Операторы Телеконтакта работают в городах Тверь, Орёл, Брянск, Тамбов, Житомир, Алматы и Минск, менеджеры - в Москве, а программисты - в Минске. Наши заказчики довольны нашей работой и мы считаем, что этим обязаны сотрудникам, которым нравится у нас работать.
- Наша компания растёт и мы увеличиваем количество наших сотрудников, работающих с клиентами.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Поддерживать и развивать отношения с компаниями-заказчиками наших услуг и людьми, в них работающими.
- Организовывать работу подразделений call-центра для решения задач наших заказчиков.
- Что не нужно делать: искать заказчиков.
Кого мы хотим найти:
- Активного, энергичного и дружелюбного (активную, энергичную и дружелюбную) - мы сами такие и хотим поддерживать комфортную нам атмосферу в коллективе.
- С хорошими организаторскими способностями (придётся упорядочивать не только работу своих коллег, но иногда и работу заказчиков). Мы думаем, что такие способности до обращения к нам должны были привести кандидата к руководству каким-то подразделением или процессом. Это очень важное требование.
- С умением ясно и грамотно излагать свои мысли и устно, и письменно. Мы не любим ошибки и опечатки так же, как и длинные запутанные тексты.
- С жизненным опытом = со стажем работы лет пять и больше (обычно - после ВУЗа), что подразумевает опыт общения с разными людьми и управления различными ситуациями.
- Наш новый коллега через N месяцев работы у нас (когда разберётся в специфике нашей работы) будет способен в переговорах с зам.председателя правления какого-нибудь банка на равных обсуждать планы проекта или результаты работы, не теряясь от величия должности этого самого зампреда. Т.е. мы ищем человека, который умеет общаться с позиции высококвалифицированного врача, а не официанта. Это второе важное требование. Мы предполагаем, что такой навык воспитывается именно опытом работы с различными клиентами.
- Кстати, тем, кто окончил технический (математический, физический и т.п.) ВУЗ - будет легче ориентироваться в нашей сфере деятельности (мы в работе активно используем цифры и графики). Наличие диплома с отличием в любой области - свидетельствует о способности человека хорошо усваивать информацию, мы тоже это ценим. Т.е. красный диплом = практически гарантия приглашения начать с нами общение.
- Наличие сертификата по управлению проектами в соответствии с международными стандартами будет большим преимуществом.
- А ещё мы очень ценим способность соискателя рассказать какие-то подробности из технологического процесса кого-то из своих работодателей. Или просто какого-то процесса. Вы будете смеяться, но очень немногие задумываются о том, что же именно делает их организация.
- Мы ищем нового коллегу, а не комплект профессиональных навыков, приобретенных соискателем ранее и на всю дальнейшую жизнь. Поэтому мы ничего не пишем про опыт работы в нашей отрасли - это нам не важно.
- Свободное владение русским и казахским языками, английский язык - желательно.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Действительно удобный офис минут 5 пешком от Макатаева или от Маметовой по Тулебаева.
- В офисе – безлимитные чай/кофе, современные мониторы и компьютеры.
- В командировках обеспечиваем жильём в хороших гостиницах, питанием – в нормальных заведениях (питаться гамбургерами не нужно). Билеты в поездах – в купе, в самолётах – эконом класс.
Что нужно сделать сейчас:
- В нескольких предложениях напишите, чем мы Вам интересны (Или почему Вы нам подходите. Или просто, покажите что Вы интересный собеседник). Отсутствие сопроводительного письма - признак верной рассылки резюме = "устройства обычного сотрудника на первую попавшуюся работу". Нам кажется, что удачное сотрудничество начинается иначе, поэтому такие обращения мы игнорируем. А если человек стесняется/не умеет написать несколько строк о себе - как же ему развивать отношения с клиентами?
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...