Вакансия № 4792295 на должность "Экономист по труду (HR-аналитик)" в городе (регионе) Ижевск, Россия от компании "ООО Талан" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .
Репутация компании "ООО Талан" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 4792295 добавлена в базу данных: Четверг, 25 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 5,02 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Ижевск, улица Ленина, 23.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: Построение систем аналитики по персоналу:
- Нормирование и анализ показателей производительности и эффективности по персоналу (в разрезе подразделений, филиалов, УК).
- Написание технического задания и участие в проекте по автоматизации показателей по персоналу (Qlik sense). Построение и публикация на внутренних ресурсах рейтингов филиалов и подразделений.
- Участие в проекте по созданию BI-системы (business intelligence) и формирование dash-board - визуализации по персоналу для топ-менеджеров и акционера компании.
- Анализ экономических и финансовых показателей (отчетов) по персоналу. Выработка предложений по результатам отчетности.
- Интеграция данных (совместно с ИТ-отделом) с корпоративным и учебным порталами.
Управление системами мотивации персонала:
- Анализ действующих систем мотивации/премирования, доработка, приведение к единым стандартам.
- Анализ KPI по подразделениям и филиалам. Участие в оценке фактического выполнения KPI, предложение по их совершенствованию на основе ССП.
- Построение (оптимизация) систем мотивации на основе KPI.
- Написание Положений о премировании и мотивации персонала.
- Составление калькуляторов по расчету премий. Автоматизация расчета заработных плат (премирования) на основе KPI.
- Взаимодействие с руководителями при создании и внедрении систем премирования.
- Анализ (с привлечение подрядчиков) рынка труда и мониторинг заработных плат в регионах присутствия компании.
- Аудит начисления премирования в соответствие с разработанными системами (по филиалам и УК).
Управление численностью персонала в филиалах:
- Прогнозирование и планирование численности персонала, ФОТ для открытия новых филиалов.
- Формирование Штатного расписания для новых филиалов.
- Согласование вопросов по увеличению штата в филиалах (открытию новых вакансий).
Требования к работнику следующие: - Увлеченность аналитикой, опыт и умение работать с большим объемом информации
- Продвинутый пользователь ПК (в особенности Excel, базовый -1С)
- Опыт в должности экономиста, аналитика не менее 3 лет в крупной компании
- Написания Положений, Инструкций, Регламентов
- Готовность к высокому темпу работы и многозадачности
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
Мы предлагаем возможности:
- реализовать свой потенциала в современной и динамичной компании- Российском Застройщике, лидирующем по количеству регионов
- воплотить (разработать и внедрить) в жизнь амбициозные проекты и задачи по управлению HR-аналитикой в филиалах
- пройти карьерный рост (профессиональный и, в перспективе, вертикальный)
- развиваться, обучаться, стажироваться, участвовать в конференциях
- влиться в дружную команду «ТАЛАН» с уникальной корпоративной культурой
Обеспечим:
- Финансовую стабильность и конкурентоспособную заработную плату
- Социальные гарантии и социальный пакет от компании
- Приятности (чай, кофе за счет компании) и заботу о сотрудниках
- Понимание стратегии компании
- Драйв, сложные задачи и высокий темп работы
- Бюджеты для реализации задач
- Помощь в адаптации
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...