Вакансия № 5329905 на должность "Менеджер по персоналу" в городе (регионе) Уфа, Россия от компании "ООО ЭнергоВектор" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ЭнергоВектор" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ЭнергоВектор" - http://www.nrgooil.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
Репутация компании "ООО ЭнергоВектор" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 5329905 добавлена в базу данных: Вторник, 2 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 23 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,99 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Уфа, микрорайон Колгуевский, улица Габдуллы Амантая, 6/1.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 40000 руб. на вакантной должности "Менеджер по персоналу".
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- уровень заработной платы - от 40 000 рублей, по результатам собеседования;
- официальное оформление, соцпакет;
- график работы: 5/2, с 9 до 18;
- интересные задачи и проекты, возможность применения современных HR-технологий;
- карьерный рост после формирования HR-отдела.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- эффективно осуществлять подбор специалистов (проводить собеседования по компетенциям, успешно и быстро закрывать вакансии);
- знать тренды и тенденции рынка HR, знать и использовать современные инструменты рекрутмента;
- разрабатывать, поддерживать и развивать системы по адаптации, мотивации, оценке и развитию компетенций персонала, формированию кадрового резерва, карьерного развития, корпоративной культуры и т.д.);
- проводить мониторинг атмосферы в коллективе, выявлять проблемы, ведущих к демотивации сотрудников, корректировать их;
- развивать внутренний и внешний HR-бренд.
Требования к работнику следующие:
- опыт работы менеджером по персоналу от 3-х лет;
- опыт успешного закрытия вакансий менеджеров по продажам, логистике, снабжению, бухгалтерии, руководителей среднего и высшего звена;
- Вы в совершенстве владеете навыками и знаниями для выполнения заявленных обязанностей;
- увлеченное отношение к работе, своей профессии;
- желание развиваться в сфере подбора персонала;
- развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, высокая контактность;
- нацеленность на результат, высокие стандарты в работе, требовательность к себе;
- широкий кругозор, любознательность, открытость новому опыту, проактивность, активная жизненная позиция;
- развитые аналитические способности;
- уверенный пользователь ПК;
- преимуществом будет наличие профильного образования и письменных рекомендаций от предыдущих работодателей.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...