Вакансия № 5330273 на должность "Менеджер по обучению, оценке и развитию персонала" в городе (регионе) Москва, Россия от компании "Сэлвим" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Сэлвим" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Сэлвим" - http://www.salvim.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Медицина, фармацевтика, аптеки; .

Репутация компании "Сэлвим" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 5330273 добавлена в базу данных: Вторник, 16 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Вторник, 23 апреля 2024 года.

Вакансия № 5330273 прочитана - 154 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, 1-й Магистральный тупик, 5а.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 138000 руб. на вакантной должности "Менеджер по обучению, оценке и развитию персонала".

Для увеличения результативности бизнеса приглашается к сотрудничеству опытный, постоянно развивающийся и проактивный Менеджер по обучению, оценке и развитию персонала (командировки!):

Должностные обязанности:

• Создание и внедрение системы обучения работников структуры продаж и коммерческого отдела (разработка, внедрение и развитие политик и процедур в области обучения и развития);
• Самостоятельная разработка и реализация тренингов по навыкам продаж и презентаций разного уровня;
• Выявление потребностей работников структуры продаж и коммерческого отдела в обучении и развитии, включая интервью, двойные/тройные визиты, анализ данных в рамках регулярных процессов управления производительностью; анализ индивидуальных программ развития (ИПР) работников;
• Составление годового плана индивидуального и группового обучения и развития работников структуры продаж и коммерческого отдела;
• Участие в формировании и практическом внедрении корпоративных стандартов продаж;
• Популяризация миссии и ценностей компании, адаптация стратегических установок компании к полевой реальности;
• Оперативное внедрение изменений при смене маркетинговой стратегии компании через обучение/тренинги/ проведение модерационных сессий/коучинг/индивидуальное консультирование и иные формы взаимодействия с работниками структуры продаж и коммерческого отдела;
• Практическое внедрение эффективных обучающих программ/тренингов, созданных для удовлетворения потребностей отдела маркетинга и работников структуры продаж/коммерческого отдела; комплексная оценка эффективности проведенных программ обучения/тренингов; пост-тренинговое сопровождение с регулярным контролем результатов;
• Разработка и внедрение системы дистанционного электронного обучения и практической отработки приобретенных навыков после него сотрудниками структуры продаж и коммерческого отдела (e-learning, e-testing): разработка сценариев для тренажеров продаж, электронных и мультимедийных курсов с элементами геймификации, обучающих мультипликационных роликов и «алгоритм-скриптов»; разработка и координирование опросов/онлайн-анкетирований/тестирований; администрирование ресурсов онлайн-обучения;
• Создание модели компетенций и разработка профилей должностей работников структуры продаж и коммерческого отдела;
• Разработка и проведение оценочных мероприятий/ассессмент центров/аттестаций персонала;
• Разработка и проведение мероприятий по развитию, обучения и тренингов для работников кадрового резерва; развитие системы наставничества и коучинга;
• Мониторинг рынка тренинговых услуг, привлечение внешних тренинговых компаний и тренеров в соответствии с принятыми в компании процедурами;
• Участие в разработке и адаптации KPI's и систем мотивации для увеличения результативности работников структуры продаж и коммерческого отдела;
• Разработка и реализация проектов по повышению вовлеченности и лояльности работников структуры продаж, мероприятий по повышению уровня личной ответственности каждого члена команды за общий результат и повышению командного духа (участие в организации и проведении опросов удовлетворенности персонала, анализ после получения результатов, создание и реализация плана действий по повышению вовлеченности работников);
• Участие в планировании, подготовке и проведении цикловых совещаний и других корпоративных проектов компании;
• Участие в выпуске корпоративного журнала и ведении интранет-портала компании;
• Ежегодное бюджетирование расходов на профессиональное обучение и развитие работников структуры продаж и коммерческого отдела;
• Анализ проведенной работы и предоставление аналитической отчетности; предоставление обратной связи участникам обучения/тренингов.

Требования к работнику следующие:

• Высшее образование (желательно фармацевтическое/медицинское/психологическое), дополнительное образование в сфере профессиональной подготовки бизнес-тренеров, организационного консультирования, различным техникам продаж и ведения переговоров;
• Тренер-практик по продажам от 5 лет, умеющий продавать и обучать продажам и презентации работников разного уровня подготовки на рабочем месте
• Методолог программ очного и дистанционного обучения со стратегическим мышлением и успешным практическим опытом разработки обучающих продуктов с нуля
• Практический опыт разработки различных политик, регламентов, инструкций и SOP компании;
• Знание ПК (MS: Office: Excel, Word, PP и др.) – на уровне уверенного пользователя;
• Возможность ездить в частые командировки (до 80% рабочего времени).

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Оформление по ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный), достойная, официальная, без задержек заработная плата;
• Безлимитная корпоративная мобильная связь, компенсация Интернета, представительских расходов, ноутбук;
• Корпоративный автомобиль;
• Возможность карьерного, профессионального и финансового роста;
• Возможность обучения и повышения квалификации за счет компании;
• Возможность внедрять свои профессиональные наработки, работать в коллективе единомышленников, напрямую влиять на результат и успех компании;
• Местоположение офиса – БЦ «Магистраль Плаза», 1-ый Магистральный тупик (доставка корпоративным транспортом от м.Беговая), график работы с 09.00 до 18.00, пятидневная рабочая неделя.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...