Вакансия № 5730074 на должность "Менеджер по оценке и развитию персонала" в городе (регионе) Москва, Россия от компании "HRmaps" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "HRmaps" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "HRmaps" - http://www.hrmaps.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "HRmaps" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 5730074 добавлена в базу данных: Среда, 3 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 8,22 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Для реализации проекта автоматизации HR процессов ищем опытного специалиста по T&D для работы в международной компании (партнёр HRmaps).
ЗАДАЧИ:
Построение, автоматизация и реализация эффективной системы оценки и развития персонала в компании:
- Разработка профилей должностей для ключевых должностей компании;
- Выстраивание и реализация процессов работы с персоналом: адаптация, контроль прохождения испытательного срока, оценка;
- Разработка методологии оценки персонала;
- Организация и проведение ежегодной оценки персонала;
- Подготовка индивидуальных и общих отчетов по проведенным оценочным мероприятиям, предоставление обратной связи;
- Подготовка рекомендаций и предложений по обучению, развитию, продвижению и включению сотрудников в кадровый резерв;
- Создание системы и управление кадровым резервом;
- Разработка программы обучения руководителей (Leadership и пр.) и обеспечение проведения обучения
- Автоматизация бизнес-процессов, связанных с обучением и развитием персонала;
- Участие в HR-проектах компании.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт успешной работы не менее 3-х лет в крупных компаниях тренером / менеджером по обучению, оценке и развитию персонала;
- Опыт внедрения и реализации различных проектов по обучению, оценке и развитию персонала;
- Опыт самостоятельной разработки и проведения тренингов и обучающих программ;
- Опыт разработки и внедрение бизнес-процессов, связанных с обучением и развитием персонала;
- Активная жизненная позиция, коммуникабельность, доброжелательность, нацеленность на результат;
- Английский язык – свободное владение.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Дружный, молодой и позитивный коллектив;
- Возможность самостоятельной работы и профессионального роста в активно развивающейся компании;
- Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата;
- Премия по результатам выполнения ключевых задач.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...