Начальник отдела труда и заработной платы

Вакансия № 5949685 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АО НПО Прибор" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "АО НПО Прибор" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 5949685 добавлена в базу данных: Понедельник, 22 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Вакансия № 5949685 прочитана - 232 раз(а) Отправлено откликов - 1 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, Кировоградская улица, 1.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 60000 до 80000 руб. на вакантной должности "Начальник отдела труда и заработной платы".

• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечение разработки предложений по совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников организации; подготовка годовых планов по персоналу, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов, пересмотра норм трудовых затрат; разработка предложений по внедрению и повышению эффективности коллективных форм организации и оплаты труда;организация работы по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению научно обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих с почасовой оплатой труда и руководителей, профессионалов, специалистов, служащих; разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработка положений о премировании работников организации относительно конкретных условий их деятельности; разработка показателей по труду на основе утвержденных бюджетных ориентиров, формирование плана по персоналу, доведение утвержденных показателей до подразделений и филиалов организации и контроль их исполнения; обеспечение контроля за расходами фондов оплаты труда и материального поощрения, применением форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установлением разрядов рабочим и категорий работникам; обеспечение контроля рационального использования фонда оплаты труда, а также подготовку предложений по совершенствованию управления производством; обеспечение ведения учета показателей по труду и составление установленной статистической отчетности.

• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по организации оплаты труда и управления производством;

  Трудовое законодательство;

  Экономику труда;

  Экономику и организацию производства;

  Структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;

  Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;

  Систему показателей по труду, методы их анализа и учета;

  Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования

• Высшее экономическое образование,1С

• Пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

  Начало раб. дн. с 9.00 до 18.00 (перерыв на обед 45 мин.).

  Испытательный срок 3 месяца.

  Работнику по результатам его деятельности, могут быть установлены различные надбавки, доплата, премии, другие вознаграждении. Столовая.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...