Вакансия № 6050374 на должность "Менеджер по персоналу/ HR-специалист" в городе (регионе) Оленегорск, Россия от компании "ОАО Оленегорский механический завод" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ОАО Оленегорский механический завод" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ОАО Оленегорский механический завод" - http://www.olmz.biz/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Металлургия, металлообработка; .
Репутация компании "ОАО Оленегорский механический завод" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 6050374 добавлена в базу данных: Суббота, 13 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 15,17 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Оленегорск, Мончегорское шоссе, 20.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 35000 руб. на вакантной должности "Менеджер по персоналу/ HR-специалист".
1.Высшее образование (специалист, бакалавр, магистр) в области менеджмента, экономики, инженерно-технического направления или психологии.
2.Желателен опыт работы в кадровых агентствах, службах или на производстве – не менее 3- х лет.
Функциональные обязанности:
- изучение регионального и других (в т.ч. стран СНГ) рынков труда для поиска кандидатов на необходимые предприятию вакансии;
- поиск персонала с использованием современных и нестандартные методов поиска и подбора персонала;
- оценка кандидатов, основываясь на квалификации, деловых качествах; проведение тестирований и собеседований, помогающих определить социально-психологические качества кандидатов; предоставление профессионального заключения;
- разработка условий привлечения кандидатов в случае переезда в район КС, проработка вопросов вахты;
- оповещение ЦЗ, образовательных учреждений об имеющихся вакансиях и потребности в персонале;
- установление отношений с профессиональными учебными заведениями и вузами для заключения договорённостей по привлечению студентов на практику с последующим трудоустройством;
-организация и проведение аттестационных мероприятий для работающего инженерно-технического персонала. Анализ результатов;
- формирование кадрового резерва;
- анализ работы персонала, разработка и внедрение системы оценки личностных и деловых качеств, способов улучшения качества работы персонала, систем мотивации;
- разработка, планирование и реализация развития сотрудников, подготовка программ обучения, повышения квалификации и переподготовки; разработка рекомендаций по ротации персонала.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...