Вакансия № 6059340 на должность "Керівник напрямку компенсації та пільги" в городе (регионе) Киев, Украина от компании "ПАО ЗЖБК им.С.Ковальской" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ПАО ЗЖБК им.С.Ковальской" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ПАО ЗЖБК им.С.Ковальской" - http://kovalska.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Товары народного потребления (непищевые); .
Репутация компании "ПАО ЗЖБК им.С.Ковальской" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 6059340 добавлена в базу данных: Суббота, 6 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 6,46 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Промислово-Будівельна Група «Ковальська» оголошує конкурс на вакансію: Керівник напрямку компенсації та пільги.
Основні завдання:
- Розробка та впровадження єдиної системи винагороди по Групі Компаній на основі грейдів.
- Аналіз конкурентоспроможності заробітної плати та існуючих систем винагороди.
- Участь у розробці, впровадженні та контролі за короткостроковими та довгостроковими системами преміювання (KPI).
- Підготовка аналітичних матеріалів, складання інформаційних довідок, оглядів, доповідних записок та оперативної інформації з питань оплати праці.
- Формування бюджету та прогнозів витрат на персонал Компанії, план-факторний аналіз фактичного фонду оплати праці, аналіз відхилень.
- Взаємодія з менеджерами функціонального та фінансового блоків з метою розробки та виконання локальних стратегій з компенсацій та пільг згідно з загальною стратегією Компанії щодо винагород.
- Впровадження соціальної політики.
- Розробка ТЗ IT підрозділу по створенню довідкової та аналітичної систем, системи управління кадрами. Централізація звітності.
Знання методик та методологій:
- Оцінювання посад і впровадження системи грейдів.
- Постановки цілей та оцінювання їх виконання.
- Формування бюджетів та звітів щодо фонду оплати праці та інших витрат на персонал.
- Формування нормативних актів, положень та інструкцій, що стосуються персоналу.
- Англійська мова – рівень не нижче: intermediate .
Практичний досвід:
- Розробки та впровадження системи оплати праці на основі грейдів та системи преміювання на основі KPI.
- Управління проектами з компенсацій та пільг.
- Складання та аналізу бюджету ФОП підприємств з чисельністю від 1 000 осіб.
- Впевнений користувач MS Office: володіння Excel на рівні експерта (функції, зведені таблиці, складні діаграми), PowerPoint – підготовка презентаційних матеріалів.
- Досвід розробки регламентних документів.
Вимоги до кандидатів:
- Вища освіта, спеціальність: економіка праці, управління персоналом.
- Досвід роботи від 5-ти років у сфері компенсацій та пільг бажано в промислових компаніях.
Особистісні якості:
- Аналітичні здібності, системне мислення.
- Націленість на результат, вміння побудувати експертну роботу в команді, комунікабельність.
- Готовність до змін.
- Висока працездатність, відповідальність.
- Вміння працювати в режимі баготозадачності та обробляти великі масиви інформації.
- Уміння планувати роботу команди.
Ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування.
- Гідну винагороду.
- Перспективи професійного розвитку.
- Можливість бути причетним до змін та трансформацій в компанії.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...