Вакансия № 6163051 на должность "HR Бизнес-партнер (BP)" в городе (регионе) Великий Новгород, Россия от компании "ПАО Ростелеком, Макрорегиональный филиал "Северо-Запад "" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ПАО Ростелеком, Макрорегиональный филиал "Северо-Запад "" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ПАО Ростелеком, Макрорегиональный филиал "Северо-Запад "" - http://www.rostelecom.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Телекоммуникации, связь; .
Репутация компании "ПАО Ростелеком, Макрорегиональный филиал "Северо-Запад "" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 6163051 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 11,7 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: -
Реализация HR стратегии в филиале;
-
Выстраивание партнерских отношений с руководителями функциональных блоков, консультирование в принятии управленческих решений, предоставление необходимых HR инструментов для решения бизнес-задач;
-
Разработка и реализация мероприятий в части HR, направленных на выполнение установленных показателей эффективности по филиалу, контроль выполнения HR-показателей;
-
Осуществление HR-поддержки: регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, сопровождение процесса изменений организационной структуры и штатного расписания;
-
Участие в подборе персонала на ключевые позиции, формирование (подготовка предложений) кадрового резерва филиала;
-
Подготовка и реализация программ развития сотрудников;
-
Планирование и организация мероприятий, способствующих повышению вовлеченности сотрудников.
Требования к работнику следующие: -
Высшее образование;
-
Знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих управление персоналом;
-
Опыт реализации проектов по внедрению и изменению корпоративной культуры, систем материальной и нематериальной мотивации, ключевых показателей эффективности;
-
Опыт управления бюджетом затрат на персонал;
-
Знание различных методик и инструментов развития персонала, опыт их успешного применения;
-
Наличие успешно реализованных проектов по различным HR-направлениям;
-
Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом, ориентация на внутреннего клиента.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: -
Работа в крупнейшей телекоммуникационной Компании страны;
-
Конкурентная заработная плата;
-
Система бонусов по итогам работы за квартал и за год;
-
Возможность работать и развиваться в динамичной команде единомышленников.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...