Руководитель группы по подбору персонала
Вакансия № 6164038 в населенном пункте (городе) Калуга, Россия от компании "АО Концерн «Калашников»" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО Концерн «Калашников»" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО Концерн «Калашников»" - http://www.kalashnikov.com
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Тяжелое машиностроение; Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .
Репутация компании "АО Концерн «Калашников»" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 6164038 добавлена в базу данных: Суббота, 20 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,83 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- выстраивание стратегии по точечному подбору персонала компании (численность площадки 10 000 чел.);
- выстраивание коммуникаций отдела с директорами направлений, управляющим директором;
- развитие бренда работодателя, работа с целевой аудиторией;
- поиск и подбор персонала (среднего уровня, топ позиции);
- использование передовых методик поиска персонала (прямой поиск, hunting, smm, работа с рекомендациями и т.д.), развитие новых каналов привлечения талантов;
- организация комплексной оценки ключевых компетенций на входе (STAR интервью, тестирование, кейсы и т.д.) в зависимости от профиля должности, увеличение уровня качества подбора;
- управление командой 4-5 человек (формирование высоких профессиональных компетенций, создание культуры обучения и коучинга рекрутеров, формирование базы знаний, обратная связь, планы развития на каждого, регулярная оценка текущего уровня компетенций, регулировка загрузки, эффективность работы);
- выстраивание прозрачной системы работы,которая позволяет в любой момент получить информацию по процессу (текущая воронка, прогноз закрытия, стоимость закрытия и т.д.);
- автоматизация рекрутинга.
Требования к работнику следующие:
- наличие высшего образования, опыт работы в точечном подборе в крупной компании от 3 х лет;
- отличные навыки поиска персонала, применение нестандартных подходов, прямой поиск;
- опыт ведения от 20 вакансий (middle, top уровень) одновременно;
- навык ведения переговоров на высоком уровне;
- использование и принятие Agile методологии в управлении проектами и работе с командой (стендапы, ретроспективы), соблюдение Agile-принципов и готовность их пропагандировать;
- понимание роли менеджера, опыт управления командой;
- высокий уровень адаптивности, готовность работать в среде с большим количеством неизвестных, самостоятельность, умение брать на себя ответственность, риски, принимать решения;
- отсутствие рамок "невыполнимо и невозможно";
- непреодолимое желание оцифровать всю работу и автоматизировать процессы.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- локация - г. Ижевск
- работа в крупной компании - лидере в своем сегменте;
- конкурентный уровень заработной платы;
- официальное оформление согласно ТК РФ;
- возможности профессионального и карьерного роста.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...