Вакансия № 6165491 на должность "Специалист по кадровому делопроизводству" в городе (регионе) Санкт-Петербург, Россия от компании "Управляющая компания Термин" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Управляющая компания Термин" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Управляющая компания Термин" - http://termin-spb.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; Товары народного потребления (непищевые); .
Репутация компании "Управляющая компания Термин" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 6165491 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 14,01 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Санкт-Петербург, Кировский завод, проспект Стачек, 39.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Восстановление кадрового учета.
Разработка и внедрение регламентирующих локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций и других нормативных документов) и программ для мотивации персонала.
Поиск, подбор и адаптация персонала (всех уровней), отслеживание прохождения испытательного срока.
Проведение телефонных, а так же личных интервью с кандидатами.
Размещение вакансий в СМИ и Интернет.
Ведение отчетности.
Планирование, формирование штатного расписания, составление бюджета отдела персонала.
Составление рабочего графика сотрудников.
Контроль за выходом работника на объект.
Мотивационная аналитическая работа по эффективности работы персонала.
Внедрение схемы взаимодействия отдела персонала с другими отделами организации по кадровому документообороту.
Организация (если необходимо) обучения и повышения квалификации сотрудников. Организация корпоративных мероприятий.
Знание Трудового Кодекса РФ, Кадрового делопроизводства в полном объеме.
Требования к работнику следующие:
-исполнительность,
-ответственность,
-стрессоустойчивость,
-коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.
-высокая работоспособность,
-опыт работы с людьми,
-нацеленность на результат.
-опыт в обучении персонала
-знание Трудового законодательства.
ПРОСЬБА К РЕЗЮМЕ ПРИКРЕПЛЯТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО!!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...