Вакансия № 6166011 на должность "Главный специалист по подбору, оценке и обучению персонала" в городе (регионе) Курган, Россия от компании "Почта России" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Почта России" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Почта России" - http://www.russianpost.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
Репутация компании "Почта России" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 6166011 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,79 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Курган, улица Гоголя, 44а.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - организация работы в области подбора, оценки, обучения и развития персонала, выполнение единой методологии подбора, оценки и обучения работников Филиала, а также процедур и принципов назначения работников Филиала на обучающие мероприятия;
- организация обучения работников Филиала по программам вводного курса, управленческих навыков, профессионального и дистанционного обучения;
- взаимодействие с высшими и средними учебными профессиональными заведениями, как для обучения работников Филиала, так и для организации стажировок студентов;
- обеспечение учебного процесса необходимой методической литературой, оснащением учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями;
- методологическая поддержка структурных подразделений Филиала по процессам подбора и оценки персонала;
- консультирование работников Филиала по вопросам подбора, оценки, обучения и развития персонала;
- подбор персонала в Филиале согласно утвержденной матрицы подбора;
- реализация политики Предприятия по постановке целей и оценке результатов работников, направленную на повышение результативности работников и эффективности бизнес-процессов Предприятия;
Требования к работнику следующие: 1. Высшее образование, стаж работы по в области подбора персонала не менее 3-х лет, а также стаж работы на руководящих должностях не менее 2 (двух) лет.
2. Знание:
- основных инструментов подбора персонала, методики проведения интервью, основных инструментов оценки;
- методологии подбора персонала на различные уровни;
- рынка кадровых и обучающих организаций, специфику обучающих мероприятий;
- прогрессивных форм, видов и методов профессионального обучения, а также обучения навыкам межличностного взаимодействия;
- порядка подготовки и проведения конкурсных и закупочных процедур;
- основ трудового законодательства;
- основ делопроизводства;
3. Высокая работоспособность, аналитический склад ума, высокий уровень самоорганизации, инициаторские способности, быть убедительным, уметь самостоятельно принимать и обосновывать решения, четко расставлять приоритеты;
4. Знание ПК, уверенный пользователь, MS office, 1 С ЗУП
Условия труда в компании на вакантном месте такие: 1. Трудоустройство по ТК РФ;
2. Пятидневная рабочая неделя (с 8.00 до 17.00);
3. Регулярное корпоративное обучение;
4. Карьерный рост;
5. Корпоративные мероприятия (спортивные мероприятия, конкурсы, праздники);
6. Молодой дружный коллектив и сплоченная команда.
7. частичная компенсация мобильной связи,
8. Полис ДМС.
9. Полугодовое премирование
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...