Вакансия № 6167611 на должность "Заместитель директора филиала по развитию тепловых узлов" в городе (регионе) Саранск, Россия от компании "ПАО Т Плюс" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ПАО Т Плюс" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ПАО Т Плюс" - http://www.tplusgroup.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Энергетика; .
Репутация компании "ПАО Т Плюс" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 6167611 добавлена в базу данных: Пятница, 19 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 24 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 12,56 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Саранск, Александровское шоссе, 13.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Филиал «Мордовский», работающий в составе Группы «Т Плюс», объединяет генерирующие и теплосетевые активы двух регионов: в Республике Мордовия (г.Саранск) и Пензенской области (г.Пенза)
В состав филиала входит: исполнительный аппарат, Саранская ТЭЦ-2, Центральная ремонтная служба, служба котельных, Пензенская ТЭЦ-1, Пензенская ТЭЦ-2, Котельная «Арбеково» (г.Пенза); под управлением филиала находятся компании второго контура: АО «СаранскТеплоТранс», АО «Т Плюс Теплосеть Пенза»
Установленная электрическая мощность – 606 МВт
Установленная тепловая мощность – 2638 Гкал/ч
Общая численность сотрудников 1 662 человек
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
– анализ ситуаций на тепловом рынке, выявление перспективных направлений развития, мониторинг конкурентов;
– продвижение Общества на тепловом рынке, развитие тепловых узлов в городах;
– удержание/получение в целевых зонах статуса Единой теплоснабжающей компании;
– формирование предложений по оптимизации распределения/перераспределения тепловой нагрузки в зоне действия системы теплоснабжения тепловых узлов между источниками тепловой энергии и теплоносителя и потребителями тепловой энергии;
– мониторинг рынка потенциальных потребителей теплоэнергии, планирование и развитие продаж, формирование и реализация плана подключений;
– организация разработки схем теплоснабжения муниципальных образований в районах присутствия филиала;
– подготовка предложений по повышению эффективности и качества ключевых бизнес-процессов в генерации, тепловых/сетях.
Требования к работнику следующие: – высшее техническое или экономическое образование
– Опыт работы не менее 10 лет в энергетике, в том числе на руководящих должностях (зам.главного инженера, технический директор, начальник управления/отдела/службы по профилю)
– мобильность, готовность к командировкам
- Знание технологических процессов выработки электро-и теплоэнергии и передачи тепла, знания бизнес-процессов по формированию производственных программ и планов стратегического развития, знание процессов формирования инвестиционных программ
Условия труда в компании на вакантном месте такие: – корпоративная sim карта
– корпоративный пакет социальных льгот
Основные компетенции:
- Лидерство
- Работа на результат
- Умение работать в системе многозадачности
- Готовность работать в условиях изменений
- Умение вести деловые переговоры
- Стратегическое мышление
- Развитие подчиненных
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...