Вакансия № 6270716 на должность "Менеджер / Руководитель направления по подбору и развитию персонала" в городе (регионе) Санкт-Петербург, Россия от компании "ООО Global Ports Management" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Global Ports Management" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Global Ports Management" - http://www.globalports.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
Репутация компании "ООО Global Ports Management" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 6270716 добавлена в базу данных: Воскресенье, 7 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 11,65 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Санкт-Петербург, Московская, площадь Конституции, 3к2.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
Методологическая работа
- Построение эффективной системы подбора, адаптации и развития персонала в компании
- Доработка системы 1С ЗУП в части подбора, адаптации и развития персонала для целей компании
- Разработка инструкций по унифицированным процедурам работы с персоналом для бизнес-единиц компании, контроль их соблюдения
Подбор персонала
- Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий
- Выбор оптимальных источников для поиска кандидатов. Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, интернет-ресурсами
- Ведение базы данных кандидатов, формирование «внешнего» резерва кандидатов
Адаптация сотрудников
- Проведение вводных ознакомительных инструктажей, знакомство с сотрудниками
- Ознакомление с внутренними корпоративными правилами
- Проведение программы адаптации
Обучение и развитие персонала
- Выявление потребности и разработка обучающих программ для сотрудников
- Планирование и организация процесса обучения сотрудников
- Получение и анализ обратной связи от сотрудников по итогам прохождения обучения
Внутренние коммуникации
- Участие в построении системы внутрикорпоративных коммуникаций
- Предоставление информации для наполнения внутреннего портала
- Осуществление информационных рассылок для работников
Требования к работнику следующие:
- Владение современными методологиями отбора персонала
- Опыт по подбору руководителей всех уровней
- Опыт по хантингу персонала (не из открытых источников)
- Опыт построения систем подбора, адаптации, обучения и развития персонала
- Навыки разработки методологических и презентационных материалов
- Англ язык, не ниже уровня intermediate
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
-
Официальное трудоустройство, соблюдение компанией социальных гарантий согласно ТК РФ;
-
График работы: ненормированный;
-
Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования).
-
Социальный пакет
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...