Ведущий специалист по вопросам муниципальной службы и кадров

Вакансия № 6773788 в населенном пункте (городе) Санкт-Петербург, Россия от компании "Местная Администрация МО МО Екатерингофский" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Репутация компании "Местная Администрация МО МО Екатерингофский" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 6773788 добавлена в базу данных: Вторник, 9 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Вакансия № 6773788 прочитана - 495 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

1. Ведущий специалист по вопросам муниципальной службы и кадров обязан: соблюдать требования статьи 12 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. В ходе выполнения должностных обязанностей ведущий специалист по вопросам муниципальной службы и кадров:

2.1 Разрабатывает проекты распоряжений главы местной администрации, регламентирующие прохождение муниципальной службы, назначение на должность муниципальной службы, освобождение от замещаемой должности муниципальной службы, увольнение муниципального служащего с муниципальной службы, оформление соответствующих муниципальных правовых актов;

2.2 Совместно с руководителями структурных подразделений осуществляет подбор кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

2.3 Организует работу по формированию кадрового резерва местной администрации;

2.4 Оформляет в соответствии с трудовым законодательством: прием, увольнение, переводы, перемещения, командирование, установление доплат и надбавок к должностному окладу;

2.5 Организует и участвует в проведении: аттестации, квалификационных экзаменов муниципальных служащих, оформление их результатов; осуществляет подготовку конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

2.6 Ведет реестр муниципальных служащих;

2.7 Осуществляет прием, хранение, учет, заполнение и выдачу трудовых книжек сотрудников местной администрации в соответствии с установленными требованиями;

2.8 Осуществляет оформление, учет, выдачу и изъятие в установленном порядке служебных удостоверений сотрудников местной администрации;

2.9 Осуществляет оформление и ведение личных дел, карточек формы Т-2 муниципальных служащих и технических работников, обеспечивает их надлежащее хранение и учет;

2.10 Регистрирует и заполняет листки нетрудоспособности;

2.11 Готовит необходимые документы для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, материалы для представления сотрудников местной администрации к поощрению, привлечению их к материальной и дисциплинарной ответственности;

2.12 Составляет график отпусков, ведет учет использования работниками отпусков, оформляет ежегодные отпуска (в том числе дополнительные) в соответствии с утвержденным графиком, а также ведет учет предоставленных сотрудникам местной администрации отпусков без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством;

2.13 Ведет табельный учет рабочего времени сотрудников местной администрации, осуществляет контроль за соблюдением сотрудниками местной администрации правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

2.14 Осуществляет прием сведений о доходах, расходах, и об обязательствах имущественного характера от лиц, замещающих должности муниципальной службы, подготовку сведений о доходах, расходах, и об обязательствах имущественного характера для размещения в сети Интернет в соответствии с Порядком размещения сведений о своих доходах, расходах, и об обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Екатерингофский и членов их семей на официальном сайте муниципального образования муниципальный округ Екатерингофский и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования, утвержденным Решением Муниципального Совета округа Екатерингофский от 22.02.2017 № 03-НПА;

2.15 Осуществляет прием сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых муниципальные служащие (граждане) размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

2.16 Заносит актуальную информацию по личному составу в программу 1С;

2.17 Подготавливает и формирует необходимые ежемесячные, ежеквартальные и годовые отчеты (П4, П4-НЗ, 1-Т (ГМС), среднесписочная численность за год в ИФНС, 2-МС)

2.18 Оказывает сотрудникам местной администрации консультационную и методическую помощь по правовым вопросам, возникающим при решении вопросов местного значения;

2.19 Организует и проводит проверку достоверности представляемых гражданином сведений при поступлении на муниципальную службу, проверку сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения муниципальными служащими ограничений, установленных законодательством;

2.20 Осуществляет подготовку аналитических и (или) информационных справок и материалов, отнесенных к компетенции кадровой деятельности;

2.21 Выполняет иные поручения вышестоящих руководителей по направлению своей деятельности;

2.22 Соблюдает требования, предъявляемые к этике служебного поведения.

2.23 Соблюдает деловой стиль в одежде при выполнении служебных (должностных) обязанностей

Требования к работнику следующие:

Для замещения должности ведущего специалиста по вопросам муниципальной службы и кадров устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» и/или высшее профессиональное образование соответствующее должностным обязанностям муниципального служащего - ведущего специалиста по вопросам муниципальной службы и кадров.

2. К стажу: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения старших должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.

3. К уровню и характеру профессиональных знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, Законов Санкт-Петербурга, постановлений и распоряжений Губернатора Санкт-Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт-Петербурга, Устава округа Екатерингофский, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления округа Екатерингофский, иных нормативных правовых актов и документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности финансово-экономического управления, применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы; порядка прохождения муниципальной службы; порядка организации и осуществления закупок для муниципальных нужд, норм делового общения; основ делопроизводства; порядка работы со служебной информацией
и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска); правил внутреннего трудового распорядка; государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей электронного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем взаимодействия с гражданами и организациями;
информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

4. К профессиональным навыкам: работа в сфере, соответствующей кадровой деятельности; организация и обеспечение реализации управленческих решений; соблюдение исполнительской дисциплины; умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач; готовность к взаимодействию со структурными подразделениями местной администрации, структурными подразделениями органов государственной власти, органами местного самоуправления в Санкт-Петербурге; умение эффективно планировать служебную деятельность; подготовка проектов муниципальных правовых актов; проведение анализа и прогнозирование деятельности в порученной сфере; эффективное сотрудничество с коллегами; использование опыта и мнения коллег; владение современной оргтехникой программными продуктами; владение навыками делового письма и подготовки деловой корреспонденции и служебных документов; систематическое самостоятельное повышение профессиональных знаний; умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; использование электронной почты; текстового редактора, электронных таблиц.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

Оформление и гарантии в соответствии с муниципальным законодательством и Трудовым кодексом РФ.

8-ми часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, выходные дни: сб., вскр.

Оплата труда по договоренности по итогам пройденного собеседования и испытательного срока

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...