Менеджер (Драйвер) активных продаж услуг кейтеринга
Вакансия № 6863662 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "FORTECO" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "FORTECO" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "FORTECO" - http://www.forteco.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "FORTECO" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: гибкий график.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 6863662 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,28 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 50000 до 150000 руб. на вакантной должности "Менеджер (Драйвер) активных продаж услуг кейтеринга".
Успешный гастрономический проект. Москва. Команда - 10 человек. Предоставляет кейтеринг и услуги "частного шефа" на частные и корпоративные мероприятия в Москве от 50 до 500 человек. На рынке 3 года. Наработаны постоянные клиенты. В клиентах: компании, event-агентства и частные лица. Средний бюджет заказа от 100тыс до 1.5млн. Локация на Волгоградском проспекте.
Проект в стадии поступательного расширения бизнеса и привлечения новых клиентов.
В связке с лидером продаж будет менеджер по работе с клиентами.
Позиция для специалиста, кому интересны услуги подобного плана, кому нравится продавать праздник, сервис еды
- Компанию интересует специалист на длительное сотрудничество, от 1 года как минимум.
Что нужно
сроки разбиваем примерно, как точки отсчета
- разобраться в процессах, заказах, цепочке производства - как это сейчас работает
- разобраться с ведением клиентов+заказов+планирования (несколько файлов) и свежим взглядом донастроить связанную аналитику
- к концу 3-й недели 1-го месяца настроить все инструменты и понимания под активные продажи
- 2-й месяц (чем раньше тем лучше, конечно) и далее продавать услуги кейтеринга через активные инструменты поиска и привлечения клиентов
- делать ежемесячные продажи с определенным уровнем бюджета (с учетом пиков и спадов рынка, конечно)
- привлечь за конкретный срок пул новых клиентов (количество, сроки и качество обсудим)
- далее на отлаженных рельсах формируем KPI, и специалист его делает
- спустя ~6 месяцев активных успешных продаж оглядываемся и смотрим, что взаимно можно улучшать/внедрять
Про кого позиция
- кто продает услуги схожего с кейтерингом подхода и цикла
- кто продает другие услуги, но очень хочет продавать именно кейтеринг/еду+сервис
- кто хочет/готов работать в небольших "семейного" типа командах-продуктах
- кто последние 6 месяцев делает активные продажи с бюджетом в ~300К и выше (если с последней работы ушли и не работаете какой-то период, то - последние 3 месяца перед уходом)
- кто мобилен в передвижении, активен по образу жизни
- кому интересно развивать бизнес, разворачивать его, привносить клиентские и сервисные "фишки"
Что дает команда
- первый месяц фикс зп 70000 - для адаптации и отстройки
- со второго месяца фикс зп 50000 "на руки"
- +% с меню каждого проданного заказа | расчет отдельно обсуждаем и согласовываем
- мы взаимно заинтересованы, чтобы у специалиста были возможности зарабатывать
- рассказывает и делиться всем, что знает о конъюнктуре этого рынка, делиться опытом, "шишками", помогает достроить логику там, где что-то непонятно
- оплата корпоративной связи
- компенсация бензина на sales-встречи и рабочие мероприятия
- гибкий график офисного присутствия, гибкий график планирования дня
- после 2 первых успешных продаж:
- выделяет резерв средств | на участие в течение года в платных "клиентских" конференциях и на улучшения инструментов работы, если их видит специалист
- возможность взять под управление работу клиентского менеджера или нанять к себе в команду самостоятельно
Как обсуждаем
- при отклике скидываем для понимания и изучения информацию о проекте, истории, команде, репутации, "как сейчас работает"
- 1-я встреча с основателями проекта и просто знакомство
- далее примерно неделю по wtsp|tlgm обсуждаем детальные вопросы, как продавать конкретный сервис. Взаимный брифинг. Как работает вообще этот рынок
- если взаимная заинтересованность крепнет - делаем 2-ю финальную встречу на месте производства с экскурсией и показом офиса
- сразу после 2-й встречи фиксируем договоренности по: финпакету, графику работы, плану на 1-й месяц, важных деталях
задачи "нагнать" 50 кандидатов и выбрать между ними - нет. Ищем нужного специалиста, с которым говорим на одном языке и делаем offer
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...