Вакансия № 6866337 на должность "Руководитель отдела подбора, оценки, обучения и внутренних коммуникаций" в городе (регионе) Екатеринбург, Россия от компании "ООО Торговый дом «Король Сыров»" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Торговый дом «Король Сыров»" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Торговый дом «Король Сыров»" - http://www.sirobogatov.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Продукты питания; Розничная торговля; .

Репутация компании "ООО Торговый дом «Король Сыров»" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 6866337 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 марта 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 19 апреля 2024 года.

Вакансия № 6866337 прочитана - 101 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 60000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела подбора, оценки, обучения и внутренних коммуникаций".

Мы будем рады увидеть в нашей HR-команде единомышленника и партнера - если специалист имеет в "копилке":

• высшее образование - управление персоналом, психология;
• опыт работы в подборе персонала (желательно в производственной сфере или FMCG) от 2х лет с численностью персонала от 1000 чел.;
• опыт и владение методами подбора персонала для разных категорий должностей;
• опыт и владение методиками оценки для разных категорий должностей;
• опыт участия в автоматизации системы подбора персонала (желательно в компании федерального уровня);
• опыт работы в системе автоматизированного учета показателей HR;
• опыт работы с учебными заведениями;
• опыт участия в проектах по работе с HR-брендом: внешний и внутренний HR Digital.
• опыт ведения проектов по адаптации;
• личные компетенции: позитивность, коммуникабельность, ответственность, умение работать с большим количеством информации, стрессоустойчивость‚ неконфликтность, клиентоориентированность;
• наличие желания участвовать в выстраивании всей системы подбора персонала в компании, в структурировании ее.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• подбор персонала во всех городах присутствия компании с использованием методов подбора и методик оценки для разных категорий должностей.
• работа с HR-брендом: внешним и внутренним HR Digital;
• участие в автоматизации системы подбора персонала;
• мониторинг рынка труда;
• ведение и формирование внешнего кадрового резерва;
• участие в разработке карты компетенций;
• участие в разработке систем адаптация новых сотрудников в компании;
• ведение отчетности в рамках зоны ответственности;
• обучение и консультации руководителей по вопросам подбора персонала;
• участие в проведении ежегодной оценки персонала;
• участие в других проектах HR-департамента.

Условия:

• Стабильная заработная плата;
• По зарплате рассматриваем ожидания кандидатов
• Удобное расположение офиса г.Верхняя Пышма ул. Мичурина7;
• Официальное трудоустройство;

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...