Вакансия № 7151099 на должность "Менеджер по поиску и подбору персонала" в городе (регионе) Тольятти, Россия от компании "ООО ВСР" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ВСР" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ВСР" - http://www.valeo.com
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; Автомобильный бизнес; .
Репутация компании "ООО ВСР" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 7151099 добавлена в базу данных: Четверг, 11 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 24 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 8,11 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Тольятти, Борковская улица, 17.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Руководство брендом Валео в России, как ответственного работодателя с целью привлечения и подбора персонала, мониторинг эффективности процедур подбора и отбора персонала в соответствии со стандартами Валео.
- Разработка стратегии привлечения и подбора персонала в долгосрочной и среднесрочной перспективе для поддержки развития бизнеса Валео в России.
- Регламентация процесса привлечения, подбора и отбора персонала на всех уровнях с помощью регламентов и процедур.
- Изучение рынка труда и потребностей соискателей для поддержания конкурентной позиции на рынке.
- Внедрение эффективных инструментов сорсинга:
- Развитие и поддержание отношений с региональными партнерами по подбору персонала;
- Развитие и поддержание отношений со средствами массовой информации – их эффективности;
- Создание и развитие эффективной панели поставщиков;
- Развитие отношений со студенческими организациями, колледжами и школами на предмет профессиональной ориентации студентов;
- Согласование условий по кандидатам при подборе;
- Соблюдение стандартов коммуникации и брендинга, а также внутренних правил общения с клиентами.
- Создание системы связей с локальными обучающими организациями с целью привлечения стажеров и начинающих специалистов, организация и проведение совместных мероприятий.
- Взаимодействие с командами руководителей с целью их обучения и поддержки в процессе рекрутмента, организация внутренних рабочих встреч и обучения по методикам проведения интервью по стандартам компании.
- Организация и участие в программе привлечения разнообразных кандидатов (diversity principle), максимальная поддержка рекрутмента различных слоев населения и кандидатов.
- Организация системы привлечения талантов в соответствии с поставленными целями и задачами и KPI.
- Регулярный анализ и предоставление данных по подбору и привлечению персонала, внедрение средств автоматизации и новейших методик подбора и отбора персонала.
- Использование групповых информационных систем для подбора персонала.
- Соблюдение ТК РФ.
Требования к работнику следующие: - Высшее образование.
- Опыт работы в крупных международных компаниях не менее 3х лет.
- Опыт массового подбора.
- Опыт работы через единый HR сервисный центр.
- Успешный опыт диджитализации процесса.
- Отличные навыки коммуникации.
- Английский на уровне Intermediate.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Работа в крупной международной компании.
- Трудоустройство по ТК РФ.
- Полный соц. пакет + ДМС.
- Доставка корпоративным транспортом.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...