Вакансия № 7154425 на должность "Экономист по труду и заработной плате" в городе (регионе) Белгород, Россия от компании "ООО Белгороддорстрой" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Белгороддорстрой" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Белгороддорстрой" - http://bds31.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ООО Белгороддорстрой" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 7154425 добавлена в базу данных: Четверг, 28 марта 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 20 апреля 2024 года.

Вакансия № 7154425 прочитана - 106 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Белгород, Везельская, 81А, тел 22-76-67.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 52000 до 52000 руб. на вакантной должности "Экономист по труду и заработной плате".

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
• Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
• Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.
• Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.
• Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
• Участвует в составлении штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
• Определяет на основе действующих положений размеры премий.
• Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
• Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
• Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
• Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.
• Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Требования к работнику следующие:

• Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, полный соц. пакет.
• Доставка на работу служебным транспортом.
• Корпоративное питание.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...