Вакансия № 7367939 на должность "HR-менеджер в IT" в городе (регионе) Новосибирск, Россия от компании "Центр финансовых технологий" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Центр финансовых технологий" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Центр финансовых технологий" - https://team.cft.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Центр финансовых технологий" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 7367939 добавлена в базу данных: Четверг, 21 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 19 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 14,58 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Новосибирск, Советский район, микрорайон Академгородок, улица Николаева, 12/1.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Задача HR подразделения в нашей компании сделать все возможное, чтобы сотрудники получали удовольствие от работы.
Мы отвечаем за формирование целых команд и подразделений, за пополнение существующих команд ресурсами. Мы помогаем новичкам успешно влиться в компанию и курируем их по всем возникающим вопросам в период адаптации и не только. Организуем и проводим внутренние конкурсы для сотрудников с целью роста внутри компании. Проводим оценки эффективности, направленные на получение полезной и нужной обратной связи для дальнейшего развития, и планирования карьеры. В нашей практике HR является BP для курируемого им подразделения. Развиваем и поддерживаем комьюнити-сообщества для опытных IT-специалистов. Реализуем разные и интересные HR-проекты для студентов и молодых специалистов.
Команда состоит из HR-ров высокого уровня, специализирующихся на IT-сфере и готовых обмениваться знаниями и опытом.
Задачи:
- Рекрутинг и интеграция новичков:
? оценка и предложение концепта привлечения заинтересованных соискателей на весь спектр должностей: от Junior до Team Lead;
? подбор и оценка кандидатов, удаленное и очное тестирование, все виды интервью (включая skype и режим видеоконференции), взаимодействие с внутренними заказчиками;
? помощь новичкам в процессе адаптации в компании;
? участие в разработке вспомогательных материалов и процессов вовлечения новичков в работу и жизнь компании.
2. Развитие персонала:
? проведение ежегодной оценки эффективности сотрудников: составление графика оценок, организация, модерирование, помощь в формировании индивидуальных планов развития;
? организация и сопровождение внутренних площадок для развития персонала.
3. Развитие и поддержание HR-бренда:
? участие во внешних event-тах и их организация (IT-тусовки, студенческие программы);
? соц.сети, джобовые группы: генерация информационных поводов.
Другие темы и идеи, которые подробней обсудим на собеседовании.
Требования к работнику следующие:
? Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом будет преимуществом.
? Опыт работы на позиции менеджера по персоналу от 1-го года. Работа в аналогичной сфере в IT-компаниях или консалтинговых агентствах даст очевидные преимущества в понимании специфики.
? Системный опыт HR-работы (подбор, адаптация, оценка и аттестация и т.д.).
? Уверенные знания технологий, способов оценки IT-персонала (профессиональные тесты, кейсы, очные/удаленные технологии), основ конфликтологии, организационной психологии.
Личные и профессиональные качества:
? активная жизненная позиция;
? способность работать в динамичном режиме с большими объемами входящей информации;
? высокий уровень самостоятельности и ответственности за персональные результаты.
? умение работать в условиях многозадачности;
? отличные коммуникативные навыки;
? нацеленность на качественный профессиональный рост.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...