Вакансия № 7368101 на должность "Руководитель отдела обучения и развития персонала" в городе (регионе) Актобе, Казахстан от компании "ТОО Sheber Profi" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Товары народного потребления (непищевые); .
Репутация компании "ТОО Sheber Profi" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 7368101 добавлена в базу данных: Суббота, 30 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 18 апреля 2024 года.
Рейтинг вакансии: 6,34 из 100 баллов |
Вакансия № 7368101 прочитана - 120 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)
Вакансии Мультирегионального Центра Занятости Населения в соцсетях и мессенджерах:
Адрес вакантного места работы: Актобе, проспект Санкибай батыра, 14/5.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
ТОО Sheber profi - представляет собой строительный гипермаркет "Шебер". Площадь магазина составляет 15 000 квадратных метров. Гипермаркет создан в формате DIY. В нашем магазине представлено огромное количество товаров: это товары для сада и огорода, люстры, электротовары, текстиль, обои, двери, корпусная мебель и мебель для кухонь, сантехника, плитка, кафель, ламинат, паркет, ковры, деревоизделия, строительные сухие смеси, а также сопутствующие товары. В планах компании открытие ещё нескольких строительных гипермаркетов.
В связи с новыми масштабными проектами в области обучения персонала ТОО Sheber profi приглашает кандидатов на должность руководителя отдела обучения и развития персонала.
Чем предстоит заниматься:
- Создание учебного центра.
- Разработка системы корпоративного обучения персонала.
- Выявление целевой потребности в обучении персонала.
- Разработка и внедрение программ обучения, стандартов обслуживания, оценки персонала.
- Организация и проведение семинаров, тренингов.
- Подбор методов оценки.
- Анализ результатов аттестации, подготовка рекомендаций по итогам аттестации.
- Создание методологии и ведение полного цикла процедур по направлению "Кадровый резерв".
- Составление индивидуальных программ развития и обучения.
- Разработка карьерных планов сотрудников.
- Автоматизация процессов обучения и оценки персонала.
- Организация и реализация дистанционного обучения /тестирования сотрудников.
- Взаимодействие c операционным департаментом по вопросам оценки, аттестации, развития персонала.
Мы ожидаем, что наш кандидат:
- Имеет опыт создания учебного центра с нуля.
- Имеет опыт работы в должности Руководителя учебного центра/Руководителя отдела обучения и развития персонала от 3-х лет.
- Получил высшее образование: управление персоналом, педагогика, психология (желательно).
- Имеет опыт управлением командой, умеет вдохновлять и мотивировать.
- Обладает опытом в области организации обучения, разработки программ и самостоятельного проведения тренингов.
- Знает и применяет современные методики обучения.
- Умеет создавать интерактивные позитивные курсы.
Мы предлагаем:
- Возможности профессионального роста и развития.
- Достойную заработную плату (обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании с руководителем).
-
5-ти дневная рабочая неделя.
Разместить Ваше резюме сейчас ...